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单选题
对那些性格内向、心理承受能力弱的下属,不适宜采取下列哪种批评方式?()
A
直接批评法
B
触动批评法
C
渐进批评法
D
发问批评法
参考答案
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解析:
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考题
某经理某日召集全体下属开会,他发现到会人数不全,于是大声说:“今天开会居然有人缺席,这些员工太散漫了!”台下无人应声。停顿片刻,该经理便开始正式开会。你认为该经理对下属采取的是哪种领导方式()
A.完全由领导者自己作出决策,属于专制方式B.对将要采取的行动事先与下属商量,属于民主方式C.没有运用自己的权力,属于自由放任式D.处于专制与民主之间的领导方式
考题
为了发挥下属人员的效能,必要的批评教育是不可少的,领导()。A、对下级进行批评时,一定要掌握方式方法,注意分寸B、要出于公心,从爱护的角度出发C、要根据不同的对象,采取不同的方式D、不要一味地埋怨,必要时要帮他们承担一定的责任
考题
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取以下哪一种方式?()A、渐进式批评B、一针见血式批评C、商讨式批评D、提示性批评
考题
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工,宜采取以下哪一种方式?()A、渐进式批评B、提示性批评C、一针见血式批评D、商讨式批评
考题
多选题为了发挥下属人员的效能,必要的批评教育是不可少的,领导()。A对下级进行批评时,一定要掌握方式方法,注意分寸B要出于公心,从爱护的角度出发C要根据不同的对象,采取不同的方式D不要一味地埋怨,必要时要帮他们承担一定的责任
考题
单选题网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工,宜采取以下哪一种方式?()A
渐进式批评B
提示性批评C
一针见血式批评D
商讨式批评
考题
单选题网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取以下哪一种方式?()A
渐进式批评B
一针见血式批评C
商讨式批评D
提示性批评
考题
单选题对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取()批评。A
一针见血式B
渐进式C
商讨式D
提示性
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