考题
在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.经济性薪酬E.非经济性薪酬
考题
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
考题
上司的认可与肯定属于()。
A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接薪酬D、间接薪酬
考题
外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬
考题
直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
A.激励性薪酬B.成就或资历薪酬C.基本薪水或基本工资D.培训机会
考题
薪酬包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬两大类。()
此题为判断题(对，错)。
考题
全面薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,参与决策是非经济性薪酬的一部分。()
此题为判断题(对，错)。
考题
若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。A．经济性薪酬B．员工保险C．非经济性薪酬D．间接薪酬
考题
非经济性薪酬包括（ ）。A．工作 B．工作环境C．工作态度D．工作成果E．企业文化
考题
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。A:基本薪酬
B:工作环境
C:社会保险
D:免费体检
E:企业文化
考题
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A:工作本身
B:奖金
C:工作环境
D:企业文化
考题
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。A:工作本身
B:工作环境
C:带薪休假
D:保险福利
E:企业文化
考题
直接薪酬包括（ ）。A、基本薪酬
B、间接薪酬
C、非经济性薪酬
D、补偿薪酬
E、激励薪酬
考题
组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为（）A、薪酬B、经济性薪酬C、非经济性薪酬D、福利
考题
企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。A、经济型直接薪酬方式B、经济型间接薪酬方式C、非经济性直接激励方式D、非经济性间接激励方式
考题
工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）A、经济性薪酬B、非经济性薪酬C、全面薪酬D、非全面薪酬
考题
员工福利是一种（）。A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬
考题
满足感属于（）A、直接经济薪酬B、间接经济薪酬C、经济性薪酬D、非经济性薪酬
考题
单选题满足感属于（）A
直接经济薪酬B
间接经济薪酬C
经济性薪酬D
非经济性薪酬
考题
多选题员工福利是一种（）。A实物报酬B间接薪酬C非劳动收入D非货币性薪酬E非经济性薪酬
考题
单选题工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）A
经济性薪酬B
非经济性薪酬C
全面薪酬D
非全面薪酬
考题
多选题(2016.4多30)成果型的非经济性薪酬包括 ( )A晋升职位B提高社会地位C工作成就感D自我价值实现E舒适工作环境
考题
单选题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）A
成果型薪酬B
过程型薪酬C
直接经济薪酬D
间接经济薪酬
考题
多选题薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。A基本薪酬B工作环境C社会保险D免费体检E企业文化
考题
单选题员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。A
工作本身B
奖金C
工作环境D
企业文化