网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
问答题
简述素质测评指标量化的可能性。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “问答题简述素质测评指标量化的可能性。” 相关考题
考题 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。A．等距量化B．当量量化C．类别量化D．模糊量化
查看答案
考题 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
查看答案
考题 简述员工素质测评指标设计的原则。
查看答案
考题 属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化 B:模糊量化 C:当量量化 D:顺序量化 E:等距量化
查看答案
考题 先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是()。A:序数或基数量化 B:类别量化 C:顺序量化 D:当量量化
查看答案
考题 在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括()。A:等距量化 B:比例量化 C:类别量化 D:模糊量化 E:顺序量化
查看答案
考题 简述人员素质测评量化的主要形式，并举例说明。
查看答案
考题 类别量化的测评对象则是那些（）且测评者能（）的素质特征。
查看答案
考题 素质测评的量化形式有（）A、顺序量化B、等距量化C、差别量化D、当量量化E、比例量化
查看答案
考题 简述人员素质测评量化的主要形式？
查看答案
考题 素质测评的指标构成包括（）A、测评指标B、测评要素C、测评标志D、测评标准E、测评标度
查看答案
考题 量化使素质测评的结果表现为（）。
查看答案
考题 人员素质测评是不可以量化的。
查看答案
考题 简述素质测评指标量化的可能性。
查看答案
考题 简述人员素质测评指标体系的设计方法。
查看答案
考题 可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是（）A、类别量化B、顺序量化C、等距量化D、比例量化
查看答案
考题 简述人员素质测评指标权重的确定方法？
查看答案
考题 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化
查看答案
考题 填空题量化使素质测评的结果表现为（）。
查看答案
考题 问答题简述人员素质测评指标权重的确定方法？
查看答案
考题 多选题素质测评的量化形式有（）A顺序量化B等距量化C差别量化D当量量化E比例量化
查看答案
考题 问答题简述人员素质测评量化的主要形式，并举例说明。
查看答案
考题 单选题根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。A 等距量化B 当量量化C 类别量化D 模糊量化
查看答案
考题 填空题类别量化的测评对象则是那些（）且测评者能（）的素质特征。
查看答案
考题 问答题简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
查看答案
考题 问答题简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
查看答案
考题 问答题简述人员素质测评量化的主要形式？
查看答案
热门标签
最新试卷