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多选题
实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（ ）
A
每个人根据自己的才能，只做一件工作
B
不同的工作岗位配置要有差异性
C
让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果
D
工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作
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解析：
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考题
亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
考题
个人能力与不同工作之间的要求存在差异,主要包括()
A.个人的工作才能都一样B.不同工作岗位的具体要求存在差异性C.让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果D.让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标
考题
某服务机构的社会工作者在流动人口集中的社区开展工作，他们为打工妇女展开妇女戏剧小组活动。下列做法中，体现增能理念的是( )。A.社会工作者根据自己的生活经验编写剧本
B.社会工作者自己为打工妇女进行戏剧表演
C.社会工作者邀请专业演员表演打工妇女的生活
D.社会工作者与打工妇女共同编写剧本
考题
零缺陷管理对每个人的工作要求是什么（）。A、在自己的工作职责范围内努力做到无缺点B、在自己的工作职责范围外努力做到无缺点C、在自己的工作周边范围内努力做到无缺点D、在自己的工作职责范围内努力做到少缺点
考题
管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标（）。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的C、让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
考题
工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）A、可以消除刚进入工作的紧张感B、有利于企业传统优良工作作风的传递C、能丰富受训者的工作经验D、使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置E、改善部门间的合作
考题
实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（ ）A、每个人根据自己的才能，只做一件工作B、不同的工作岗位配置要有差异性C、让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果D、工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作
考题
人力资源管理的目标是（），同时增进企业内员工的工作满足感与自我实现。A、有效地运用现有人员的技术与能力B、协助企业达成目标C、使企业拥有高素质、全面发展的员工D、实现企业员工的有效流动
考题
单选题某服务机构的社会工作者在流动人口集中的社区开展工作，他们为打工妇女展开妇女戏剧小组活动。下列做法中，体现增能理念的是（ ）。[2011年真题]A
社会工作者根据自己的生活经验编写剧本B
社会工作者自己为打工妇女进行戏剧表演C
社会工作者邀请专业演员表演打工妇女的生活D
社会工作者与打工妇女共同编写剧本
考题
多选题下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。A员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较B员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较C员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
考题
多选题实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（）A每个人根据自己的才能，只做一件工作B不同的工作岗位配置要有差异性C让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果D工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作
考题
单选题亚当斯的公平理论中的横向比较是 ( )。A
员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B
员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C
员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D
员工将自己在不同组织中的工作进行比较
考题
单选题劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（）A
拉入型流动B
推出型流动C
水平流动D
垂直流动
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