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判断题
人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。
A

对

B

错

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考题 人才资源使用的原则包括() A.事得其人，人适其事;人尽其才，事竞其功B.优胜劣汰，平等竞争C.任人唯贤D.给予自由，任其发挥
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考题 衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A、人岗相适B、用当其时C、人尽其才D、培养人才
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考题 人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。
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考题 一个协调的领导集体，不仅能使每个成员人尽其才，做好自己的工作，而且能通过有效地组合，发挥集体的力量。
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考题 招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
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考题 人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。
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考题 组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。A、人适其事B、事得其人C、人尽其才D、事竟其功
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考题 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A、选拔性B、诊断性C、配置性D、开发性
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考题 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
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考题 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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考题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。A、物尽其用B、适才适所C、人尽其才D、人事相宜E、位得其人
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考题 判断题招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求A 对B 错
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考题 多选题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人
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考题 判断题一个协调的领导集体，不仅能使每个成员人尽其才，做好自己的工作，而且能通过有效地组合，发挥集体的力量。A 对B 错
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考题 多选题衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A人岗相适B用当其时C人尽其才D培养人才
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考题 填空题人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。
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考题 单选题人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A 选拔性B 诊断性C 配置性D 开发性
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考题 单选题人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A 配置性测评B 选拔性测评C 开发性测评D 诊断性测评
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考题 判断题职业测验一般综合运用能力测验、成就测验和人格测验，以全面了解一个人，最终达到人职匹配、人尽其才的目的。A 对B 错
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考题 单选题人员配置应遵循的原则不包括（　　）。A 岗得其人B 人得其位C 人尽其才D 适才适所
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