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单选题
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
A

人力资源管理专家

B

业务伙伴

C

领导者

D

变革推动者

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A、打破局限的思维模式B、鼓励创造性思维和变革C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D、了解客户和企业（组织）文化
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考题 依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。A、岗位能力B、胜任智力C、创新思维D、个人素质
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考题 具有创新精神和创新能力的人才不属于常人范畴，他们所具有的创新素质或特征是非普遍存在的。
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考题 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者
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考题 创新人才的基本素质要求包括（）。A、具有高度的创造意识和创新能力B、具有合理完善的知识结构C、具有较强的学习能力D、不具有团队合作精神
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考题 创新能力是创新主体的（）和将创新成果（）的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。
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考题 IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确
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考题 创新人才的基本素质要求包括（）A、具有高度的创造意识和创新能力B、具有良好的心理素质C、具有较强的学习能力、信息处理能力D、具有合理完善的的知识结构
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考题 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力
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考题 构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
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考题 创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。
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考题 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
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考题 判断题创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。A 对B 错
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考题 多选题创新人才的基本素质要求包括（）A具有高度的创造意识和创新能力B具有良好的心理素质C具有较强的学习能力、信息处理能力D具有合理完善的的知识结构
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考题 多选题创新人才的基本素质要求包括（）。A具有高度的创造意识和创新能力B具有合理完善的知识结构C具有较强的学习能力D不具有团队合作精神
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考题 单选题22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B 了解组织使命C 具备营销及代表能力D 具有良好的沟通能力
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考题 单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。A 角色胜任素质模型B 职能胜任素质模型C 组织胜任素质模型D 职位胜任素质模型
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考题 单选题人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）A 运用组织原理B 了解企业使命C 了解团队行为D 创造风险导向的内部环境
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考题 单选题IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A 了解所在组织的使命B 了解客户和企业（组织）文化C 具有创新能力D 以上选项都正确
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考题 单选题IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A 打破局限的思维模式B 鼓励创造性思维和变革C 为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D 了解客户和企业（组织）文化
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考题 多选题创新人才的基本素质要求包括（）A具有高度的创造意识和创新能力B具有良好的心理素质C具有较强的学习能力、信息处理能力D具有合理完善的知识结构
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