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判断题
人的需求有不同的层次，物质的满足只是人的第一需求层次，虽然能够调动谈判人员的积极性，但是却不能长久稳定地维持。
A
对
B
错
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考题
需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()
A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的
考题
人们的需求()。
A.层次无法确定，因为人们的需要层次的不确定性太强B.层次是一致的，人们总是首先满足生理需求，然后才能追求更高层次的需求C.层次是不一样的，但是人们总是首先满足生理需求，才能追求更高层次的需求D.层次是不一样的，并不总是从低级需求向高级需求逐级满足
考题
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。 日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，可以自由加予的头衔。6. 根据需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求7. 根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神8. 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会9. 关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的10. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
考题
在麦格雷戈看来，( )A．当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为B．一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了C．对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点D．在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来
考题
马斯洛的需求层次理论认为（ ）。A.人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求
B.只有当较低层次的需求得到满足后，才会产生更高一级的需求
C.在人的不同时期和不同发展阶段，其需求结构基本保持一致
D.人的需要是复杂的，但可以主动调整需要的内容和结构
考题
按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同的层次，以下表述正确的是（ ）A、各种需要同时并存B、各种需求同时并存，某种占主导地位的需求主导人的行为C、低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求D、低层次的需求是生来就有的，高层次的需求是后天学习的E、低层次的需求和高层次的需求都是后天学习的
考题
关于激励理论，下列说法正确的是（）。A、期望理论认为动机取决于效价和工具B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用C、需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
考题
下列关于马斯洛需求层次论的表述错误的是（）。A、只有当低层次的需求得到满足后才会产生高层次的需求B、高低层次的需求包括受人尊重的需求C、人最基本的需求是生理需求D、社会需求是人类最高层次的需求
考题
单选题按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同的层次，以下表述正确的是（ ）A
各种需要同时并存B
各种需求同时并存，某种占主导地位的需求主导人的行为C
低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求D
低层次的需求是生来就有的，高层次的需求是后天学习的E
低层次的需求和高层次的需求都是后天学习的
考题
单选题关于马斯洛的需要理论，下列表述正确的是（ ）。A
各种需求不能同时并存B
低层次需求是生来就有的，高层次需求是后天学习的C
各种需求同时并存，心理需求主导人的行为D
低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求
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