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单选题
在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（  ）。
A

支付能力

B

盈利水平

C

生产率

D

经济效益

参考答案

参考解析
解析：
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考题 在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的() A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率
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考题 在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（ ）。A．工会力量B．生产率C．生产规模D．员工人数
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考题 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力 B:岗位 C:效率 D:年功
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考题 失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳【案例】在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。劳动保障部门指出了该企业的错误，并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决定。
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考题 在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。A、工会力量B、生产率C、生产规模D、员工人数
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考题 在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。请问该企业的做法是否合法？其理由是什么？
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考题 如果一个竞争性企业雇佣了100个员工的话，所有的员工报酬都是按照最后一个员工的边际 产品（或边际产品值）来支付的。
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考题 企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，但不必向有关部门通报。
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考题 企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。
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考题 在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（　）。A、该企业的生产率B、该企业的所在地区C、其他企业的生产率D、该企业的员工总人数
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考题 多选题按照企业工作或任务在企业中的重要程度，企业部门可分为（）。A产品部门B主要职能部门C区域部门D从属部门E综合部门
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考题 单选题关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（　　）。A 对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题B 即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别C 在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率D 部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
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考题 单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（　　）。A 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B 责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D 将该案件移交公安机关处理
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考题 判断题企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。A 对B 错
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考题 单选题在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定这家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。A 市场工资水平高低B 企业的劳动生产率C 同工同酬的要求D 劳动者个人及其家庭的生活费用需求
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