网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
A

档案法

B

发布广告

C

推荐法

D

校园招聘

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。A 档案法B 发布广告C 推荐法D 校园招聘” 相关考题
考题 ()是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员 A.布告招聘B.人员推荐C.档案推荐D.劳动力市场
查看答案
考题 招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。 A:信息发布时间.方式.渠道B:人员需求量和费用C:新员工到位时间D:招募对象的来源与范围
查看答案
考题 与行政审批制相比，核准制具有的特点是( )。A．在选择和推荐企业方面，由保荐人培育、选择和推荐企业B．办事效率高C．在企业发行股票的规模上，由企业根据资本运营的需要进行选择，以适应企业按市场规律持续成长的需要D．审核的成本降低
查看答案
考题 企业在职业生涯规划制定之时，除以企业人力资源供需平衡分析所确定需要增加的员工数作为补充依据外，还需要由人员补充部门就所需要补充的人数、专业、等级和最迟上岗时间以及补充后可以给所在部门带来的收益或降低的损失进行具体的说明。()
查看答案
考题 核准制与行政审批制相比，具有以下（ ）特点。A．在选择和推荐企业方面，由主承销商培养、选择和推荐企业B．在企业发行股票的规模上，由企业根据资本运营的需要进行选择，以适应企业按市场规律持续成长的需要C．办事效率高D．审核的成本降低
查看答案
考题 群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者 B:人力资源管理人员 C:其他部门员工 D:用人部门经验丰富的员工 E:用人部门经理
查看答案
考题 招聘团队应由（ ）组成。A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用人部门经理 D.用人部门经验丰富的员工代表 E.优秀员工代表
查看答案
考题 诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门
查看答案
考题 某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作；而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。A:该企业缺乏人力资源规划 B:该企业没有进行组织结构的更新 C:该企业没有员工培训与发展计划 D:该企业绩效考核结果与激励机制脱节
查看答案
考题 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润 B:促进员工个人目标和企业目标的一致性 C:帮助企业监控员工的工作情况 D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
查看答案
考题 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。A.工作分析结果可能不专业，影响信度 B.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足 C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通 D.不熟悉部门工作
查看答案
考题 招聘团队应由（　　）组成。A.企业高层管理人员 B.专业人力资源管理人员 C.用人部门经理 D.用人部门经验丰富的员工代表 E.优秀员工代表
查看答案
考题 在做好人力资源规划的基础上，__（ ）__是IT部门人力资源管理更为重要的任务。A.建立考核以及激励的机制 B.保障企业各IT活动的人员配备 C.IT部门负责人须加强自身学习，保障本部门员工的必要专业培训工作 D.建设IT人员教育与培训体系以及为员工制定职业生涯发展规划，让员工与IT部门和企业共同成长
查看答案
考题 企业能源标准是本企业生产、储运和使用各个有关环节进行能源考核与管理的规定，但不得由企业自主制定，必需通过国家相关部门的批准。
查看答案
考题 绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。
查看答案
考题 旅游企业员工招聘的依据是（）。A、人力资源计划B、用人部门的要求C、企业经营状况D、工作分析的结论
查看答案
考题 绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
查看答案
考题 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A、①②④B、①②③C、①③④D、②③④
查看答案
考题 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A、职务编制B、部门管理C、市场规划D、教育培训E、人员管理
查看答案
考题 （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。A、档案法B、发布广告C、推荐法D、校园招聘
查看答案
考题 （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
查看答案
考题 单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A ①②④B ①②③C ①③④D ②③④
查看答案
考题 单选题职业管理需要( )A 员工和企业的共同参与B 人力资源管理部门的参与C 企业的参与D 员工的参与
查看答案
考题 单选题某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。A 该企业缺乏人力资源规划B 该企业没有进行组织结构的更新C 该企业没有员工培训与发展计划D 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
查看答案
考题 多选题人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。A职务编制B部门管理C市场规划D教育培训E人员管理
查看答案
考题 单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。A 帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B 促进员工个人目标和企业目标的一致性C 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D 帮助企业监控员工的工作情况
查看答案
考题 单选题作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。A 工作分析结果可能不专业，影响信度B 不熟悉部门工作C 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
查看答案
热门标签
最新试卷