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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是(  )。
A

帮助员工职位晋升,促进企业获取利润

B

促进员工个人目标和企业目标的一致性

C

促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D

帮助企业监控员工的工作情况


参考答案

参考解析
解析:
绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
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考题 人力资源管理的职能包括( ): ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

考题 绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()

考题 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B:促进员工个人目标和企业目标的一致性 C:帮助企业监控员工的工作情况 D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

考题 共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有以下()多方面的功能。A:管理功能B:激励功能C:学习和导向功能D:监控功能

考题 人力资源管理的起点和关键是() A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划

考题 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( )。A、节约功能B、管理功能C、激励功能D、沟通功能E、学习和导向功能

考题 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么?

考题 人力资源的()职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价

考题 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?

考题 人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

考题 正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有( )。A、绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是组织中所有管理者的责任E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期,必须借助一定的方法

考题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

考题 单选题人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④

考题 多选题正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有( )。A绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,是组织中所有管理者的责任E绩效考核必须有一个事先确定的时间周期,必须借助一定的方法

考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

考题 多选题绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( )。A节约功能B管理功能C激励功能D沟通功能E学习和导向功能

考题 单选题人力资源管理的目的是A 降低人力成本,提高组织效率B 进行绩效考核C 招聘D 培训

考题 多选题作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的功能有(  )。A审核功能B管理功能C沟通功能D激励功能E监控功能

考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(  )。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训

考题 问答题绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?

考题 单选题人力资源的()职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A 获取B 整合C 保持D 评价

考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据

考题 单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A 绩效考核是薪酬分配的依据B 绩效考核是人员开发的依据C 绩效考核是人员配置和甄选的依据D 绩效考核可以更准确地进行工作分析

考题 单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()A 组织设计与职位分析B 人力资源规划C 员工招聘与配置D 绩效考核