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单选题
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。
A

科学管理理论

B

行业科学理论

C

双因素理论

D

组织理论

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考题 简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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考题 目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()
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考题 赫茨伯格的双因素理论是指______________。
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考题 工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。A科学管理理论B行业科学理论C双因素理论D组织理论
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考题 赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A、使工作合理化B、使工作丰富化C、使工作效率化D、使工作程序化
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考题 公平理论是由谁提出的？（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯
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考题 首次提出“人力资本”概念的是（）。A、泰勒B、赫茨伯格C、阿吉里斯D、舒尔茨
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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考题 赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
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考题 赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
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考题 社会系统组织理论的主要代表人物是（）A、赫茨伯格B、明茨伯格C、法约尔D、韦伯E、巴纳德
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考题 期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。A、奥德弗尔  麦克莱兰B、赫茨伯格  马斯洛C、弗鲁姆    赫茨伯格D、马斯洛   波特和劳勒
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考题 下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格
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考题 赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
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考题 简述赫茨伯格的双因素理论
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考题 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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考题 赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个零”。A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调D、工作丰富化
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考题 （）是赫茨伯格保健因素的例子。A、成就B、责任C、薪水D、成长
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考题 赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A、使工作丰富化B、改善人际关系C、优化工作环境D、健全工作制度
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考题 单选题赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）A 使工作合理化B 使工作丰富化C 使工作效率化D 使工作程序化
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考题 单选题社会系统组织理论的主要代表人物是（）A 赫茨伯格B 明茨伯格C 法约尔D 韦伯E 巴纳德
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考题 问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。
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考题 填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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考题 问答题简述赫茨伯格的双因素理论
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考题 单选题公平理论是由谁提出的？（）A 马斯洛B 赫茨伯格C 明茨伯格D 亚当斯
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考题 单选题赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）A 使工作丰富化B 改善人际关系C 优化工作环境D 健全工作制度
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