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单选题
()离职的员工能更广泛收集信息,即使不是由于自愿原因而离职的员工,也能够提供有价值的信息。
A
正常
B
劝退
C
非正常
D
生病
参考答案
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解析:
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考题
关于离职,错误的描述是()。
A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法:用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数,再将结果乘以100%,然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利,是导致员工离职的主要原因D.要留着员工,首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
考题
凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D、当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性
考题
员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了()。A、离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
考题
审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
考题
单选题凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A
在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B
要慎重选择面谈人C
应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D
当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性
考题
单选题审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A
公司全体员工被通知离职员工的离职B
离职员工的所有登录帐号被冻结C
从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D
提供给离职员工的公司财产已经被归还
考题
单选题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因?()A
所属离职员工有关的个人信息B
与员工有关的绩效和薪酬信息C
员工离职信息D
员工的家庭情况
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