单选题

想要科学地配置和安排秘书人员，须遵循一定的原则，其中不包括（）

A 适应性原则

B 职能性原则

C 超前性原则

D 类型性原则

解析： 配臵秘书人员主要实行这样三条原则：第一，适应性原则。即根据领导者的个性特点和工作习惯来配臵秘书，使二者在工作方式、学识素养、行事作风、性格气质等方面相适应，从而促进工作开展和关系维护。第二，职能性原则。即按照领导者的管理职能配备秘书人员，使秘书人员的级别、专长与领导人员的地位、分工相适应。这样既能够人尽其才，促进领导工作的开展，某种程度上也有利于维护正常的工作秩序。第三，类型性原则。即将不同“类型”的秘书人员分派到合适的岗位上去。这首先要求对秘书人员的专长与能力有较为准确的把握；在此基础上，将智囊型的秘书人员配臵在主要发挥参谋、咨询作用的岗位上，将综合性秘书配臵于较多从事事务性工作的岗位上，将专才型秘书配臵于那些分工化程度较高、需要一定专业素养的岗位上。 
一般来说，秘书部门的负责人员和主要管理者应重视配臵秘书的原则问题。但从另一方面来说，基层的普通秘书人员也应重视这一理论，并以此为指导，科学规划自己的职业生涯