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单选题
企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部,除了正式的沟通网络,还存在着非正式的沟通网络,这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属()。
A

链状沟通

B

轮状沟通

C

小道消息

D

团体决策


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考题 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时,适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

考题 关于“小道消息”,下列说法不正确的是()A. 新闻越新鲜,人们议论愈多B. 小道消息都是一些不确切的信息C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中

考题 小道消息的特点有()。 A.小道消息虚假成分高B.小道消息具有快速扩散的特点C.小道消息具有异乎寻常的渗透力D.小道消息是指信息内容错误E.小道消息可能传播正式组织不愿意传播的消息

考题 员工之间的私下交谈、小道消息的传播等属于非正式沟通。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列做法中,违背“公道”要求的是( )。 (A)某公司给女性员工一些特殊待遇 (B)某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理 (C)某公司招聘员工,初中以下学历者被排除在外 (D)某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟

考题 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是()。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

考题 在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。A:制定招聘决策 B:发布招聘信息 C:选择招聘渠道 D:制订招聘计划

考题 关于小道消息的说法,错误的是()。A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 B:小道消息对团体都是有害的 C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

考题 关于小道消息的说法,错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍 B.小道消息对团体起到一定的作用 C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

考题 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会 B:员工手册 C:员工座谈会 D:企业内部网站 E:工资满意度调查

考题 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括(  )。A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查

考题 企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是()。A、个体发布B、簇式传播C、束式传播D、外延式传播

考题 按照两级传播理论,大众媒介传播的信息要想对一些群体发生影响作用,关键还要靠()对信息的再传播。A、 小道消息B、 组织渠道C、 意见领袖D、 谣言

考题 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是()A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道B、非正式组织往往会抵制变革C、非正式组织是造成员工从众的重要原因D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

考题 企业员工之间传播关于即将裁员的小道消息属于()。A、横向沟通B、正式沟通C、非正式沟通D、外部沟通

考题 企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有()。A、有一定的准确性B、传播速度快C、难以防止D、很难发布

考题 下列关于小道消息的说法中,正确的是()A、研究表明,在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B、小道消息会造成管理者沟通中的失误C、小道消息通常是百害而无一利D、小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情

考题 企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部,除了正式的沟通网络,还存在着非正式的沟通网络,这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属()。A、链状沟通B、轮状沟通C、小道消息D、团体决策

考题 单选题近一段时间,负责公司人事管理的马经理注意到公司内部的员工人心浮动,企业内部小道消息很多。为此,他认为首先应该寻找出问题的原因,然后才能有针对性地采取措施消除这种现象。你认为最可能的原因是什么()A 企业面临的竞争环境最近发生了较大的变化B 企业当中的正式沟通渠道不畅通,员工感到不安全C 企业内部近期将要进行大的调整D 员工中很大比例的人原来是国企中的员工,一直有传小道消息的倾向

考题 单选题企业员工之间传播关于即将裁员的小道消息属于()。A 横向沟通B 正式沟通C 非正式沟通D 外部沟通

考题 单选题企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是()。A 个体发布B 簇式传播C 束式传播D 外延式传播

考题 多选题企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有()。A有一定的准确性B传播速度快C难以防止D很难发布

考题 单选题下列关于小道消息的说法中,错误的是( )。A 小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B 小道消息对团体都是有害的C 管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D 小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

考题 单选题关于小道消息的说法,错误的是( )。A 小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B 小道消息对团体都是有害的C 管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D 小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

考题 多选题人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括(  )。[2013年11月二级真题]A员工招聘会B员工手册C员工座谈会D企业内部网站E薪酬满意度调查

考题 单选题下列关于小道消息的说法中,正确的是()。A 研究表明,在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B 小道消息会造成管理者沟通中的失误C 小道消息通常是百害而无一利D 小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情

考题 不定项题下列关于小道消息的说法中,正确的是( )。A在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B会造成管理者沟通中的失误C小道消息通常是百害而无一利D无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情