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单选题
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
A
主观判断法
B
回归分析法
C
时间序列分析法
D
配对比较法
参考答案
参考解析
解析:
本题考查回归分析法的含义。回归分析法是通过分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术。
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考题
在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇佣数据的变化
考题
在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。A、了解潜在的岗位人员变动B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D、确定过去5年雇用数据的变化
考题
单选题在人力资源需求预测的方法中,通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,称为( )。A
比率分析法B
回归分析法C
德尔菲法D
时间序列分析法
考题
单选题在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。A
了解潜在的岗位人员变动B
确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C
计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D
确定过去5年雇用数据的变化
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