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单选题
营销代表职级根据业绩完成情况,按()考核,动态调整。
A
日
B
月
C
季
D
年
参考答案
参考解析
解析:
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考题
营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行()度考核。公司按()对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。A、月;月B、月;季C、月;年D、季;年
考题
考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。A、60B、70C、80D、90
考题
根据《兴业银行内部资金业务管理办法(2014年6月修订)》(兴银规〔2014〕82号),预报差错损失费按()考核,日间头寸占用费和日终头寸占用费按()日均数计算考核。A、日;季B、日;月C、月;月D、月;季
考题
单选题营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行()度考核。公司按()对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。A
月;月B
月;季C
月;年D
季;年
考题
单选题根据《兴业银行内部资金业务管理办法(2014年6月修订)》(兴银规〔2014〕82号),预报差错损失费按()考核,日间头寸占用费和日终头寸占用费按()日均数计算考核。A
日;季B
日;月C
月;月D
月;季
考题
单选题考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。A
60B
70C
80D
90
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