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单选题
营销代表职级根据业绩完成情况,按()考核,动态调整。
A

B

C

D


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考题 中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按()考核预兑现,按()清算。A、月;季B、季;半年C、季;年D、月;年

考题 营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90

考题 营销代表职级根据业绩完成情况,按()考核,动态调整。A、日B、月C、季D、年

考题 营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行()度考核。公司按()对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。A、月;月B、月;季C、月;年D、季;年

考题 考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。A、60B、70C、80D、90

考题 ()实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。A、营销代表B、柜台员工C、营销专员D、客服人员

考题 职级认定坚持业绩优先,兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优,动态平衡。职级允许跨级调整

考题 省局按()对税收预测准确率、重点税源监控管理情况,按()对重点税源监控收入比重进行考核。A、月,季B、季,季C、季,年D、年,年

考题 下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定()A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表

考题 客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按()归集、按()汇总考核指标。A、日,日B、日,月C、月,月D、月,季

考题 贷款利率调整方式有()A、按期(月、季)调,次期(月、季)对日B、按年调,次年对月、对日C、1月1日调,次年1月1日调D、不调整(固定利率、或1年期内贷款)

考题 运营主管薪酬分配主要与其()挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩

考题 根据《兴业银行内部资金业务管理办法(2014年6月修订)》(兴银规〔2014〕82号),预报差错损失费按()考核,日间头寸占用费和日终头寸占用费按()日均数计算考核。A、日;季B、日;月C、月;月D、月;季

考题 ()结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩

考题 ()及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表

考题 单选题一般而言,资产负债表按()报送,反映资产流动性的报表按()报送,反映经营业绩的报表按()报送。A 月、季、年B 季、月、年C 年、季、月D 年、月、季

考题 单选题客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按()归集、按()汇总考核指标。A 日,日B 日,月C 月,月D 月,季

考题 单选题省局按()对税收预测准确率、重点税源监控管理情况,按()对重点税源监控收入比重进行考核。A 月,季B 季,季C 季,年D 年,年

考题 单选题()实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。A 营销代表B 柜台员工C 营销专员D 客服人员

考题 单选题营销代表职级根据业绩完成情况,按()考核,动态调整。A 日B 月C 季D 年

考题 单选题按揭开放账户如遇人民银行调整贷款利率,按()调整。A 日B 月C 季D 年

考题 多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定()A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表

考题 单选题营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行()度考核。公司按()对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。A 月;月B 月;季C 月;年D 季;年

考题 单选题()及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A 见习营销代表B 助理营销代表C 高级营销代表D 资深营销代表

考题 单选题中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按()考核预兑现,按()清算。A 月;季B 季;半年C 季;年D 月;年

考题 单选题营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。A 60B 70C 80D 90

考题 单选题根据《兴业银行内部资金业务管理办法(2014年6月修订)》(兴银规〔2014〕82号),预报差错损失费按()考核,日间头寸占用费和日终头寸占用费按()日均数计算考核。A 日;季B 日;月C 月;月D 月;季

考题 单选题考核期末,按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核,得分达到()分(含)以上的营销代表,可以申请晋升;对业绩特别优秀,达到其他职级规定得分的,可越级晋升。A 60B 70C 80D 90