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判断题
履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测结果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。
A

对

B

错

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考题 婴儿出现认生现象表明他已经能记住过去的印象。
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考题 单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A 履历分析B 面试C 笔试D 评价中心技术
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考题 单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度
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考题 单选题一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。A 笔试B 心理测验C 面试D 履历分析
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考题 判断题婴儿出现认生现象表明他已经能记住过去的印象。A 对B 错
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考题 单选题如果经营预测分析中假定，过去和现在发展的条件同样适用于未来，并将未来视为历史的自然延续，此类预测方法属于（）。A 因素分析预测法B 直接分析法C 因果预测分析法D 趋势预测分析法
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