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单选题
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：（）
A

编制人力资源计划

B

判断组织员工是否称职

C

预测将来的人事需要

D

决定将要提升的员工

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更多 “单选题管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：（）A 编制人力资源计划B 判断组织员工是否称职C 预测将来的人事需要D 决定将要提升的员工” 相关考题
考题 公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（ ）。 A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气 D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报
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考题 监事会对公司的董事和高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规或者公司章程的董事和高级管理人员可以罢免其职务。（ ）
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考题 下列关于义务行为能力的表述，正确的是（　　）。 A.义务行为能力是权利义务能力的一种 B.义务行为能力就是法律关系主体能够通过自己的行为实际取得权利和履行义务的能力 C.义务行为能力是行为能力的一种特殊形式 D.义务行为能力是行为人能够实际履行法律义务的能力
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考题 管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：A.编制人力资源计划。 B.判断组织员工是否称职。 C.预测将来的人事需要。 D.决定将要提升的员工。
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考题 职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A对B错
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考题 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。A对B错
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考题 管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：（）A、编制人力资源计划B、判断组织员工是否称职C、预测将来的人事需要D、决定将要提升的员工
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考题 关于情商和智商，说法正确的是（）。A、情商是先天的，是与生俱来的能力B、智商是后天的，通过后天培养出来的能力C、情商高的人往往能够较顺利地取得事业的成功D、智商高的人一定能够担当管理人员
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考题 村镇银行董事和高级管理人员对村镇银行负有忠实义务和勤勉义务。
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考题 管理人员转任非领导职务后，其待遇按所在单位在岗同职级人员工资收入（不含加班工资、专项奖金）的（）计发。
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考题 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。A、有计划的提升B、职务轮换C、委以助手职务D、临时提升
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考题 目标管理理论的最大优点在于（）。A、确定和阐明管理人员的职务B、找到合适的人员来担任管理人员的职务C、促使人们同组织建立协作关系D、能够提供有效的内心激励
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考题 关于情商和智商，说法正确的是（）。A、情商是先天的，是与生俱来的能力B、智商是后天的，通过后天培养出来的能力C、智商高的人一定能够担当管理人员
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考题 下列关于系统性能评价的可用性说法错误的是（）。A、系统要能够支持管理人员更有效地工作，满足管理工作连续性的要求B、系统的结构化程度要高，维护检测和修复才比较方便C、系统的结构化程度要低，维护检测和修复才比较方便D、系统要能够稳定可靠地提供服务，有一定的灾害防范能力和灾后恢复工作的能力
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考题 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
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考题 关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难A、①②B、①③④C、①②④D、②③④
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考题 中央强调，要合理确定并严格规范国有企业管理人员的（） A、 薪酬水平B、 职务待遇C、 职务消费D、 业务消费
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考题 在岗人员应具备较强合规意识和履职能力，满足岗位制约要求。
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考题 判断题职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A 对B 错
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考题 填空题管理人员转任非领导职务后，其待遇按所在单位在岗同职级人员工资收入（不含加班工资、专项奖金）的（）计发。
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考题 单选题关于情商和智商，说法正确的是（）。A 情商是先天的，是与生俱来的能力B 智商是后天的，通过后天培养出来的能力C 情商高的人往往能够较顺利地取得事业的成功D 智商高的人一定能够担当管理人员
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考题 单选题关于情商和智商，说法正确的是（）。A 情商是先天的，是与生俱来的能力B 智商是后天的，通过后天培养出来的能力C 智商高的人一定能够担当管理人员
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考题 判断题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。A 对B 错
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考题 单选题各级行应通过多种形式组织开展反洗钱宣传和培训工作。要对（）进行反洗钱培训，使其掌握有关反洗钱的法律法规和规章制度，知晓我行应承担的反洗钱法律义务、责任和权利，提高反洗钱意识和工作能力。A 各级管理人员B 业务人员C 业务人员和一线操作人员D 各级管理人员、业务人员和一线操作人员
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考题 单选题目标管理理论的最大优点在于（）。A 确定和阐明管理人员的职务B 找到合适的人员来担任管理人员的职务C 促使人们同组织建立协作关系D 能够提供有效的内心激励
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考题 单选题有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。A 有计划的提升B 职务轮换C 委以助手职务D 临时提升
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考题 判断题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。A 对B 错
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