考题
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。
A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力
考题
人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
考题
对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。A、拒绝B、抵制C、接受D、害怕
考题
下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）A、过多考虑。B、窄的视点。C、经济增长。D、群体惯性。
考题
组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 A、对于不确定的恐惧B、对于管理者的不信任C、对于可能失去个人利益的恐惧D、不认为变革符合组织的最佳利益
考题
人们抵制变革的原因可能有（）。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能
考题
抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。A、公开反抗B、积极抵制C、保持中立D、置之不理
考题
对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A、拒绝B、抵制C、接受D、其他都包括
考题
人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
考题
非正式群体的负功能不包括（）。A、抵制变革B、遵从行为问题C、谣言问题D、目标一致
考题
人们抵制变革的原因包括（）。A、担心个人损失B、担心变革强调个人目标胜过组织目标C、变革带来的巨大财务成本D、以上各项
考题
抵制变革的原因包括（）A、不确定感B、缺乏理解和信任C、害怕失去某些既得利益D、对变革的认识不同
考题
对行政组织变革的心理抵制原因有（）A、不确定性B、习惯与地位C、成就路径D、思想观念
考题
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
考题
单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。A
拒绝B
抵制C
接受D
其他都包括
考题
问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
考题
问答题组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？
考题
填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
考题
单选题以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。A
生理变化B
环境变化C
模式变化D
心理变化
考题
单选题人们抵制变革的原因可能有（）。A
变革可能会使很多人失业B
他们对变革缺乏足够的了解C
他们没有看到变革的好处D
以上答案都可能
考题
判断题评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度，包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。A
对B
错
考题
多选题组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。A对于不确定的恐惧B对于管理者的不信任C对于可能失去个人利益的恐惧D不认为变革符合组织的最佳利益
考题
单选题对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。A
拒绝B
抵制C
接受D
害怕