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单选题
企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）
A

缺乏必要的笼络人才的手段

B

缺乏完善的培训服务制度

C

缺乏合理的考评制度

D

缺乏合理的奖惩制度

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考题 关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
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考题 日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。
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考题 员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失
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考题 单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
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考题 建立培训服务制度的主要原因是（ ）。A.防止员工学成后跳槽 B.减少离职培训的经济损失 C.减少员工离职不能正常工作的成本 D.减少培训得不偿失 E.企业投入价值尚未收回
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考题 (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（） A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
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考题 前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（　　） A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
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考题 一些企业招聘大量毕业生，却流失现象严重，主要原因是（）A、企业管理疏忽B、大学生盲目应聘C、个人愿景与企业目标不符D、跳槽风盛行
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考题 以下关于培训的说法错误的是（）A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
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考题 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
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考题 目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）。A、培训后员工流失不划算B、高层管理人员不需要培训C、只重投入，忽视产出D、流行什么就培训什么E、培训只是大公司大企业的事
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考题 前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。A、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培训后导致员工跳槽D、对培训的深度和广东难以把握
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考题 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
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考题 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
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考题 企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）A、缺乏必要的笼络人才的手段B、缺乏完善的培训服务制度C、缺乏合理的考评制度D、缺乏合理的奖惩制度
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考题 培训效果分析的目的是：（）。A、总结经验与教训B、发现新的培训需求C、杜绝员工流失现象D、调整培训方法理论知识
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考题 关于跳槽现象，正确的看法是（）。A、跳槽是个人的事情，国家、企业、他人无权干涉B、企业应当制定相关规章制度，禁止员工跳槽C、跳槽对个人的发展来说，既有积极意义，又有消极意义，应慎重
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考题 单选题前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。A 与企业目标战略相脱节B 预测的准确度出现偏差C 培训后导致员工跳槽D 对培训的深度和广东难以把握
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考题 判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A 对B 错
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考题 单选题以下关于培训的说法错误的是（）A 企业培训的最终目的是提高企业的绩效B 为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D 培训时要特别考虑经济性
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考题 单选题员工流失的直接成本主要包括（）。A 公司士气的下降B 隐含成本C 招聘、筛选、培训新员工的费用D 客户的流失
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 多选题服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）A为员工提供事务性技能培训B对员工提供沟通技巧培训C向员工灌输企业的价值观D为员工提供个性化技能培训
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考题 判断题当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。A 对B 错
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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