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单选题
连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。
A

情感

B

利益

C

规则

D

信任

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考题 情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为() A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
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考题 个体对组织认同的程度是()。 A.连续承诺B.规范承诺C.职业承诺D.情感承诺
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考题 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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考题 个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）A、连续承诺B、规范承诺C、情感承诺D、职业承诺
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考题 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、忠诚承诺
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考题 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切
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考题 梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。A、负相关B、不相关C、正相关
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考题 糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺
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考题 个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做（）。A、连续承诺B、规范承诺C、职业承诺D、情感承诺
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考题 个体对组织认同的程度是（）。A、连续承诺B、规范承诺C、职业承诺D、情感承诺
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考题 组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、态度承诺
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考题 （）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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考题 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A、情感承诺B、连续承诺C、制度承诺D、规范承诺E、上司承诺
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考题 以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工作是理所当然的。A、规范承诺B、连续承诺C、上司承诺D、情感承诺
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考题 工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 单选题糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。A 组织承诺B 连续承诺C 规范承诺D 情感承诺
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考题 多选题情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A情感承诺规范承诺B连续承诺规范承诺C规范承诺连续承诺D情感承诺连续承诺E情感承诺大于一切
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