网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
管理者的选拔方法是（）。
A

面谈

B

考试制

C

推荐

D

评审中心进行考核

E

委派制

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题管理者的选拔方法是（）。A面谈B考试制C推荐D评审中心进行考核E委派制” 相关考题
考题 角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
查看答案
考题 工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘
查看答案
考题 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
查看答案
考题 管理者的选拔方法是（）。A、面谈B、考试制C、推荐D、评审中心进行考核E、委派制
查看答案
考题 评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
查看答案
考题 （）强调学校教育是为少数人服务的选拔性教育，评价的过程就是一种甄别的过程，评价的方法一般是考试，以考试成绩决定高低和优劣，评价关注的是作为客体的知识而不是学生主体的发展，评价主体是教师和管理者。
查看答案
考题 是我们选拔管理者的基本标准。A、个性心理素质B、文化业务素质C、德才兼备D、组织管理素质
查看答案
考题 一般，国际企业的中下层管理者（）A、由母公司派出B、在东道国选拔C、在第三国选拔D、前三种形式相结合E、来源不确定
查看答案
考题 职业的选拔特征有（）A、目的性B、固定的方法与程序C、选拔过程的重复性D、选拔的预测性
查看答案
考题 一般，国际企业的中下层管理者（）；在第三国选拔。
查看答案
考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
查看答案
考题 （）是人员选拔的主要技术和方法。
查看答案
考题 多项能力与职业意向咨询适合于中高层管理者的选拔。
查看答案
考题 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）
查看答案
考题 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件B、确定选拔评价的标准C、选择有效而经济的测评方法D、设计好选拔评价的程序E、确定好选拔评价的方案
查看答案
考题 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
查看答案
考题 什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
查看答案
考题 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
查看答案
考题 填空题一般，国际企业的中下层管理者（）；在第三国选拔。
查看答案
考题 多选题制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A选拔内容是所聘职位的主要任职条件B确定选拔评价的标准C选择有效而经济的测评方法D设计好选拔评价的程序E确定好选拔评价的方案
查看答案
考题 多选题一般，国际企业的中下层管理者（）A由母公司派出B在东道国选拔C在第三国选拔D前三种形式相结合E来源不确定
查看答案
考题 问答题什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
查看答案
考题 单选题评价中心适合于哪种情况？（）A 阶段性考试B 一般选拔C 人员晋升选拔D 高层管理者选拔
查看答案
考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
查看答案
考题 判断题多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管理者的选拔。A 对B 错
查看答案
考题 单选题是我们选拔管理者的基本标准。A 个性心理素质B 文化业务素质C 德才兼备D 组织管理素质
查看答案
热门标签
最新试卷