考题
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
考题
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔
考题
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
考题
选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
考题
我国用考试方法选拔官员的科举制创立于（）朝代？
考题
人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
考题
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
考题
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
考题
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
考题
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件B、确定选拔评价的标准C、选择有效而经济的测评方法D、设计好选拔评价的程序E、确定好选拔评价的方案
考题
关于心理测验，说法不正确的是（）。A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考
考题
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔
考题
人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
考题
填空题（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
考题
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A
申请表格B
评价中心C
面试D
笔试
考题
多选题人力资源战略主要有（）A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略
考题
单选题选拔性素质测评目的在于（）A
合理配置人力资源B
选拔优秀人员C
开发素质潜能与组织人力资源D
了解素质现状或素质开发中的问题
考题
单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A
重视个体的自我互动过程B
个人和组织匹配的人员选拔C
方法组合的变化D
跨文化的招聘和选拔
考题
单选题人力资源开发的主要方法是（）A
培训B
选拔C
招聘D
考试
考题
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）A
人力资源晋升和轮换B
人力资源工资和福利C
人力资源辞职和辞退D
人力资源招募和选拔
考题
问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
考题
单选题关于心理测验，说法不正确的是（）。A
很复杂B
可以交给专业机构负责C
是人力资源选拔的唯一依据D
是人力资源选拔的参考
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试