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问答题
简述如何完善绩效激励?
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考题
企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。
A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
考题
哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为A.工作绩效=f.(能力×激励)B.工作绩效=f.(能力÷激励)C.工作绩效=f.(能力+激励)D.工作绩效=f.(动力×激励)E.工作绩效=f.(动力×激励)
考题
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为A、工作绩效=f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)
考题
单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A
绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B
绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C
绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D
绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
考题
单选题哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()A
工作绩效=f·(能力×激励)B
工作绩效=f·(能力÷激励)C
工作绩效=f·(能力+激励)D
工作绩效=f·(动力×激励)E
工作绩效=f·(动力×激励)
考题
单选题哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()A
工作绩效=f·(能力×激励)B
工作绩效=f·(能力÷激励)C
工作绩效=f·(能力+激励)D
工作绩效=f·(动力×激励)E
工作绩效=f·(动力×激励)
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