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判断题
工人是“经济人”，而不是“社会人”。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人”
B:核心是必须处理好人一机矛盾
C:企业中存在着非正式组织
D:新的领导能力在于提高工人的满意度
考题
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.核心是必须处理好人一机矛盾
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
考题
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾
考题
下列不属于人际关系学说内容的是（）。A、等级，权威和行政制是一切社会组织的基础B、企业中存在着非正式组织C、工人是社会人，而不是经济人D、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
单选题下列不属于人际关系学说内容的是（）。A
等级，权威和行政制是一切社会组织的基础B
企业中存在着非正式组织C
工人是社会人，而不是经济人D
生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
考题
多选题下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A工人是“社会人”而不是“经济人”B金钱是刺激人的唯一动力C企业中存在着非正式组织D新的领导能力在于提高工人的满意度E要妥善地处理好人一一机矛盾
考题
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A
对B
错
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