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单选题
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
A
15
B
20
C
25
D
30
参考答案
参考解析
解析：
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考题
《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。A、因私出国
B、扰乱工作秩序
C、旷工10 个工作日
D、连续两年年度考核不合格
考题
下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。A、甲受到开除处分B、乙连续旷工15个工作日C、丙1年内累积旷工超过30个工作日D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
考题
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
考题
下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的是（）。A、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。B、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。C、业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。D、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
考题
下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）A、钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同B、孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同C、李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
考题
单选题关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。A
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C
事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
考题
多选题事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的
考题
单选题下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。A
甲受到开除处分B
乙连续旷工15个工作日C
丙1年内累积旷工超过30个工作日D
丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
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