网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
绩效考核的结果可以应用在（　）。
A

奖金分配

B

人员调配

C

衡量招聘结果

D

员工职业生涯发展规划

E

组织战略目标的调整

参考答案

参考解析
解析： 绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109
更多 “多选题绩效考核的结果可以应用在（　）。A奖金分配B人员调配C衡量招聘结果D员工职业生涯发展规划E组织战略目标的调整” 相关考题
考题 下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。 A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果
查看答案
考题 围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用
查看答案
考题 绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
查看答案
考题 绩效考核的结果可以应用在（ ）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
查看答案
考题 关于QoS说法正确的是()。 A.流量监管功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向B.流量整形功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向C.拥塞管理与队列调度可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向D.RED与WRED是为了解决TCP全局同步，导致流量异常问题的
查看答案
考题 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
查看答案
考题 绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 E.绩效考核结果的修正
查看答案
考题 绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用
查看答案
考题 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
查看答案
考题 低实装及竞争区域政策，描述正确的是（）。A、玩客云产品可以应用在非低实装区域B、玩客云产品不可以应用在非低实装区域C、免费体验产品可以应用在非低实装区域D、免费体验产品不可以应用在非低实装区域
查看答案
考题 绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
查看答案
考题 绩效考核的结果可以应用在（　）。A、奖金分配B、人员调配C、衡量招聘结果D、员工职业生涯发展规划E、组织战略目标的调整
查看答案
考题 关于QoS 说法正确的是（）   A、 流量监管功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向B、 流量整形功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向C、 拥塞管理与队列调度可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向D、 RED 与WRED 是为了解决TCP 全局同步，导致流量异常问题的
查看答案
考题 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
查看答案
考题 绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）A、员工职业生涯规划B、员工升迁管理C、员工流动管理D、培训管理、薪酬管理
查看答案
考题 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A、工资B、绩效反馈C、培训D、晋升E、解聘
查看答案
考题 绩效考核的步骤包括（　）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
查看答案
考题 绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
查看答案
考题 绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
查看答案
考题 判断题绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。A 对B 错
查看答案
考题 多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
查看答案
考题 单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A 如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B 绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C 绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D 绩效不能与固定工资基数的调整对接
查看答案
考题 单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A 绩效考核计划的制订B 绩效考核的评价C 绩效考核结果的反馈D 绩效考核结果的运用
查看答案
考题 多选题绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A工资B绩效反馈C培训D晋升E解聘
查看答案
考题 多选题绩效考核的步骤包括（　）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
查看答案
考题 多选题绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A绩效沟通B绩效考核评价C绩效考核结果反馈D绩效考核结果运用E绩效考核比对
查看答案
考题 单选题绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A 制订绩效考核计划B 绩效沟通C 绩效考核结果的反馈D 绩效考核结果的运用
查看答案
热门标签
最新试卷