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多选题
愿景领导的胜任特征包括（）。
A

学习与反思能力

B

机会意识

C

战略前瞻

D

勤奋务实

参考答案

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考题 魅力型领导者的特征不包括（　　）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望
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考题 高效项目团队文化的特征包括（）A、具有各自的项目愿景B、优秀的团队领导力C、有效的团队成员D、充分的沟通
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考题 科特指出领导者应具备的基本特征有（）A、动力B、智力C、心理健康D、愿景E、正直
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考题 提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。A、愿景要能放远未来B、远景要清晰明确C、愿景要高远模糊D、愿景要有感染力E、愿景要与目标一致
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考题 愿景领导的胜任特征包括（）。A、学习与反思能力B、机会意识C、战略前瞻D、勤奋务实
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考题 愿景领导应具备哪些胜任特征？（）A、学习与反思能力B、机会意识C、战略前瞻D、勤奋务实E、关注现实
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考题 共同愿景有（）、（）特征。
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考题 愿景领导
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考题 简述愿景领导的胜任特征是什么？
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考题 中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）A、德行垂范B、愿景激励C、领导魅力D、个性化关怀
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考题 团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。A、个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B、个体成员的心理行为特征C、个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D、个体成员是不是有胜任的领导者
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考题 战略领导的（）是决定战略方向。决定战略方向是指战略领导者应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。这些理念、使命与愿景成为战略执行过程中各个阶段的指导原则。A、次要职责B、全部职责C、重要职责D、首要职责
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考题 愿景领导的胜任特征有：学习与反思能力、机会意识、战略前瞻、勤奋务实、关注现实。
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考题 高效团队的基本特征包括（）A、高效的领导B、高素质的员工C、有明确的工作愿景D、团队成员人人自危
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考题 多选题提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。A愿景要能放远未来B远景要清晰明确C愿景要高远模糊D愿景要有感染力E愿景要与目标一致
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考题 单选题关于企业愿景的说法，错误的是（ ）。A 企业愿景可以通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景实现B 企业愿景是企业内部成员制定的C 企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由D 企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容
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考题 多选题高效团队的基本特征包括（）A高效的领导B高素质的员工C有明确的工作愿景D团队成员人人自危
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考题 多选题高效项目团队文化的特征包括（）A具有各自的项目愿景B优秀的团队领导力C有效的团队成员D充分的沟通
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考题 判断题愿景领导的胜任特征有：学习与反思能力、机会意识、战略前瞻、勤奋务实、关注现实。A 对B 错
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考题 多选题中国的变革型领导者的心理特征主要包括（）A德行垂范B愿景激励C领导魅力D个性化关怀
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考题 单选题魅力型领导者的特征不包括（　）。A 自信并且信任员工B 有理想化的愿景C 承诺为努力提供奖励D 对下属有高度的期望
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考题 问答题简述愿景领导的胜任特征是什么？
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考题 多选题愿景领导应具备哪些胜任特征？（）A学习与反思能力B机会意识C战略前瞻D勤奋务实E关注现实
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考题 名词解释题愿景领导
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考题 单选题关于企业愿景的说法，不正确的是（ ）。A 企业愿景管理包括开发愿景、瞄准愿景、落实愿景三个步骤B 企业愿景包括核心信仰、未来前景两部分C 企业愿景主要说明了企业的根本性质和存在的理由D 企业愿景由企业内部的成员所制定
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考题 单选题团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。A 个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B 个体成员的心理行为特征C 个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D 个体成员是不是有胜任的领导者
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