考题
所谓激励的方向是指激励的针对性即针对什么样的内容来激励。()
此题为判断题(对，错)。
考题
股权激励是一种有效的短期激励方式,具有激励力度大、时效长等特点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
荣誉激励是一种非常典型的外在激励。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。()
此题为判断题(对，错)。
考题
激励手段中即时激励和定期激励属于按（）进行分类的。A、性质B、时间C、对象D、形式
考题
判断题与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。A
对B
错
考题
判断题激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）A
对B
错
考题
判断题激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）A
对B
错
考题
判断题激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。A
对B
错
考题
判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）A
对B
错
考题
判断题激励程度与激励效果成正比关系。A
对B
错
考题
判断题一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。A
对B
错
考题
判断题领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面A
对B
错
考题
判断题从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A
对B
错
考题
判断题物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。A
对B
错
考题
判断题员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。A
对B
错
考题
判断题对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。A
对B
错
考题
判断题对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）A
对B
错
考题
判断题人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。A
对B
错
考题
判断题对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。（）A
对B
错
考题
判断题员工激励可分为正向激励和负向激励。A
对B
错
考题
判断题中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付，锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为2年。（ ）A
对B
错
考题
判断题现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合A
对B
错
考题
判断题根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则激励与不规则激励.A
对B
错
考题
单选题激励手段中即时激励和定期激励属于按（）进行分类的。A
性质B
时间C
对象D
形式