网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
A

从内而外法

B

从上而下法

C

从下而上法

D

从外而内法

E

从简而繁法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。A从内而外法B从上而下法C从下而上法D从外而内法E从简而繁法” 相关考题
考题 员工薪酬管理的主要内容有( )。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计划D．调整薪酬结构E．修改薪酬体系
查看答案
考题 技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是() A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法
查看答案
考题 关于薪酬计划,错误的说法是()。 A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划
查看答案
考题 对图进行遍历的方法有两种，它们是和__________和__________
查看答案
考题 薪酬计划的制定
查看答案
考题 简述制定企业薪酬计划的过程。
查看答案
考题 企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查 B:薪酬预算 C:制定薪酬计划 D:薪酬支付 E:薪酬调整
查看答案
考题 常用的订货点技术有两种方法，它们是（）和（）。
查看答案
考题 最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
查看答案
考题 制定薪酬计划的工作程序有哪些？
查看答案
考题 软件环境资源的特征有哪些？它们对制定软件计划都有哪些意义？
查看答案
考题 OTDR动态范围有两种表示方法，它们是（）和（）。
查看答案
考题 企业的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整
查看答案
考题 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型
查看答案
考题 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
查看答案
考题 薪酬预算的主要方法有哪两种？
查看答案
考题 制定薪酬计划的方法有（　）种A、一种B、二种C、三种D、四种
查看答案
考题 制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。A、从内而外法B、从上而下法C、从下而上法D、从外而内法E、从简而繁法
查看答案
考题 薪酬管理的任务是（）。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放
查看答案
考题 铸轴承台金有两种方法，它们是（）和（）。
查看答案
考题 单选题制定薪酬计划的方法有（　）种A 一种B 二种C 三种D 四种
查看答案
考题 多选题薪酬管理的任务是（）。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整E薪酬的发放
查看答案
考题 问答题薪酬预算的主要方法有哪两种？
查看答案
考题 单选题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A 等级式薪酬等级类型B 宽泛式薪酬等级类型C 标准式薪酬等级类型D 叠加式薪酬等级类型
查看答案
考题 问答题简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
查看答案
考题 问答题制定薪酬计划的工作程序有哪些？
查看答案
考题 填空题常用的订货点技术有两种方法，它们是（）和（）。
查看答案
热门标签
最新试卷