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单选题
根据计件获得报酬的工人倾向于（）
A

工作迅速

B

更看重质量

C

需要严格监管

D

在团队中工作优秀

参考答案

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考题 根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是() A、计时薪酬B、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪
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考题 ()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资
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考题 计件工资是根据劳动者完成的()或者(),乘以一定计件单价支付的劳动报酬。
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考题 ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资
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考题 ()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A:计件薪酬制 B:提成制 C:经营者年薪制 D:佣金制
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考题 （　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。 A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资
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考题 根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，劳务报酬的结算方式有( )。A、成本加酬金 B、固定劳务报酬 C、计时单价 D、计件单价 E、实际人工工资
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考题 （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
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考题 《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。A、劳动定额B、计件报酬C、加班报酬D、带薪休假工资
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考题 工艺成本由（）两部分组成。A、工人的计件工资和材料成本B、毛坯成本和工人的计件工资C、可变费用和不变费用D、工人的计件工资和水电费
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考题 根据计件获得报酬的工人倾向于（）A、工作迅速B、更看重质量C、需要严格监管D、在团队中工作优秀
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考题 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A、过程B、结果C、能力D、态度
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考题 报酬过低然后报酬过高很有可能（）A、由于在前一阶段工资过低而降低工作动力B、要求更严格的监管C、吸引侧重现在的工人D、提高那些有资格获得后来过高报酬的工人的生产率
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考题 泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A、人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B、通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
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考题 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴
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考题 根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》，劳务报酬可按（　）方式结算。A、计时单价B、固定劳务报酬C、计件单价D、成本加酬金E、实际人工工资
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考题 计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
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考题 判断题计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）A 对B 错
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考题 多选题《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。A劳动定额B计件报酬C加班报酬D带薪休假工资
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考题 单选题以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( )A 工人们倾向于公平的报酬B 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水C 工人们希望得到公平的待遇D 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
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考题 单选题在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A 过程B 结果C 能力D 态度
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考题 多选题泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括：（）A人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意B通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准C采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度D工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
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