考题
以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
考题
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
考题
职业生涯各个阶段包括( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段(E)退休阶段
考题
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
考题
在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期
考题
处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期
考题
通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
考题
一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（ ）阶段。A．职业生涯中期
B．职业生涯早期
C．职业选择和准备
D．职业生涯后期
考题
考察和评定新员工是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
考题
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
考题
职业生涯的周期包括（）。A、早期职业生涯阶段B、中期职业生涯阶段C、后期职业生涯阶段D、职业生涯尝试期E、职业生涯成熟期
考题
一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A、职业生涯中期B、职业生涯早期C、职业选择和准备D、职业生涯后期
考题
以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。A、学会接受和发展新角色B、得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位C、具有积极向上、争强好胜的心态D、成为一名良师，担当起言传身教的责任
考题
从学校走向工作岗位，是人生事业发展的起点，这属于（）A、职业生涯发展阶段B、职业生涯中期阶段C、职业生涯后期阶段D、职业生涯早期阶段
考题
组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
考题
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
考题
个人与组织相互接纳的时期是在（）。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
考题
大学毕业找工作，这属于职业生涯发展阶段的（）。A、准备阶段B、早期阶段C、中期阶段D、晚期阶段
考题
问答题组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
考题
单选题根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。A
基础培训B
早期正式员工C
成长、幻想、探索阶段D
职业中期
考题
单选题通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A
职业选择阶段B
职业生涯早期阶段C
职业生涯中期阶段D
职业生涯后期阶段
考题
单选题个人与组织相互接纳的时期是在（）。A
职业选择阶段B
职业生涯早期阶段C
职业生涯中期阶段D
职业生涯后期阶段
考题
问答题简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
考题
单选题一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A
职业生涯中期B
职业生涯早期C
职业选择和准备D
职业生涯后期
考题
单选题从学校走向工作岗位，是人生事业发展的起点，这属于（）A
职业生涯发展阶段B
职业生涯中期阶段C
职业生涯后期阶段D
职业生涯早期阶段