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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
工作样本测试的缺点包括（ ）。
A
普遍适用性很低
B
内容效度较低
C
效标效度较低
D
开发成本较高
E
测试难度较大
参考答案
参考解析
解析：
工作样本测试存在两个很明显的缺点：①由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同职位来开发不同的测试；②由于不仅要针对每一种职位设计新的测试，而且这种测试的模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高。工作样本测试的优点有：测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在明显且直接的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。
工作样本测试存在两个很明显的缺点：①由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同职位来开发不同的测试；②由于不仅要针对每一种职位设计新的测试，而且这种测试的模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高。工作样本测试的优点有：测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在明显且直接的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。
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考题
下列（）不属于工作样本测试的正确说法。
A.工作样本测试开发成本相对较高
B.工作样本测试内容效度很高
C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度
D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
考题
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C.普遍适用性很低
D.开发成本相对较高
考题
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A
评价中心技术是工作样本测试的重要基石B
工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C
评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
考题
单选题以采购与付款流程中涉及的“采购订单需经适当审批签字”这一控制活动的测试为例，下列各项中不属于控制测试抽样过程中应在审计工作底稿中记录的内容的是（）。A
样本设计：包括确定测试目标、定义总体与抽样单元、定义偏差、确定样本规模B
选取样本并实施审计程序：包括选取样本、实施审计程序C
评价样本结果：包括分析控制偏差的原因和性质、得出总体结论D
附录：人工控制最高样本规模表
考题
单选题通常所说的“考试”是指（ ）。A
能力测试B
工作样本测试C
心理测试D
知识测试
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