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单选题
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（  ）。
A

工作样本测试

B

压力面试

C

高度结构化的面试

D

认知能力测试

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A 工作样本测试B 压力面试C 高度结构化的面试D 认知能力测试” 相关考题
考题 信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )
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考题 评价方法按照所评价对象的不同进行划分，不包括（ ）。
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考题 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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考题 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试
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考题 关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
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考题 最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
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考题 下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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考题 招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）
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考题 泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 综合测试仪测不到冲次故障的排除方法不包括（）。A、重新接插插件B、电源充电C、维修更换电缆D、检查维修井口连接器
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考题 综合测试仪常见故障及排除方法？
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考题 综合测试仪测液面无反映的排除方法不包括（）。A、重新调试灵敏度B、关闭套管阀门C、检查维修信号电缆D、检查维修井口连接器
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考题 （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
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考题 技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。
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考题 甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
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考题 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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考题 简述人员甄选的常用方法。
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考题 应用综合测试仪对对讲机的频率、功率进行测试，应选择综合测试仪上的TX发射测试模式。
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考题 多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试
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考题 多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
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考题 单选题由于局域网响应时间较慢，程序人员通常会把代码保留在自己的工作站上而不是在服务器上。因此，每天的服务器备份并不包括当前的源代码。检测响应时间最好的方法是（）。A 并行测试B 综合测试设备C 性能监控D 程序代码比较软件
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考题 单选题泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）A 哲学的甄选和心理学的甄选B 学生的甄选和学科专家的甄选C 社会的甄选和学生生活的甄选D 教师的甄选和学生的甄选
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 单选题甄选的主要方法不包括（　　）。A 心理测试B 成就测试C 评价中心技术D 背景审查
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考题 单选题采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。A 公文筐测试B 角色扮演C 压力面试D 工作样本测试
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