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员工甄选工具主要包括（）。

  • A、面试
  • B、评价中心
  • C、心理测试
  • D、工作样本
  • E、知识测试

参考答案

更多 “员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试” 相关考题
考题 人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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考题 建设组织文化的途径主要包括( )。A、组织领导人的行为B、员工的甄选和提拔C、社会化过程D、制定和执行组织制度E、制度之外的奖惩和其他活动
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考题 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于员工甄选的说法，错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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考题 人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人 C.弥补甄选决策失误的代价可能极高 D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本 E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
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考题 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
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考题 关于员工甄选的说法,错误的是（ ）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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考题 员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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考题 简述员工的甄选原则。
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考题 企业所有的人力资源管理活动包括（　）。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
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考题 淘宝网的赢利模式包括（）。A、品牌战略B、提供具有担保功能的结算工具C、引入即时通信工具D、引入优秀店铺的甄选制度
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考题 员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
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考题 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
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考题 减缓员工压力的途径包括（）。A、员工甄选B、举办健身活动C、员工咨询服务D、职务再设计E、目标管理
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考题 员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
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考题 人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
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考题 甄选是员工招聘的关键环节。
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考题 优秀人才管理有时特指（）。A、员工保留B、员工开发C、员工招聘D、员工甄选
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考题 员工甄选的程序是什么？
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考题 面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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考题 可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选
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考题 作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
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考题 K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A、复本效度B、效标关联效度C、评价者信度D、复本信度
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考题 判断题网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。A 对B 错
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考题 多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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考题 多选题企业所有的人力资源管理活动包括（　）。A人员的甄选B人员调配C人员晋升D员工培训考评E员工薪酬福利
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考题 多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
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