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判断题
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。
A

对

B

错

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考题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A、观察法B、重点团队分析法C、问卷调查法D、工作任务分析法
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考题 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
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考题 （）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
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考题 下列关于观察法说法不确定的是（）。A、观察法是一种新兴的职位分析方法B、要求工作应相对稳定C、不适用于脑力劳动为主的工作D、要求观察者有足够的实际操作经验
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考题 在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A、工作日志法B、问卷法C、观察法D、典型事例法
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考题 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A、观察法B、重点团队分析C、问卷调查法D、工作任务分析法
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考题 在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。A、直接观察法B、关键事件法C、阶段观察法D、工作表演法E、工作轮换法
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考题 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A、见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
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考题 下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）A、观察法成本低、经济实用B、观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C、观察法不会使员工产生厌烦心理D、观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
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考题 单选题下列工作分析信息采集方法中，不适应于脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是（）。A 观察法B 问卷法C 工作日志法D 面谈法
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考题 单选题在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A 工作日志法B 问卷法C 观察法D 典型事例法
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考题 单选题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）A 直接观察法B 阶段观察法C 工作表演法D 观察法
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考题 单选题下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）A 观察法B 问卷法C 工作日志法D 面谈法
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