网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。
A

事业部制的结构或形式

B

复杂的结构或形式

C

直线制的结构或形式

D

矩阵的结构或形式


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。A 事业部制的结构或形式B 复杂的结构或形式C 直线制的结构或形式D 矩阵的结构或形式” 相关考题
考题 如果某部门经理的奖金以剩作收益(RI)为基础,现有部门利润为350000元,部门资产为1200000元。假设有一项部门投资为200000元,产出利润为25000元,那么项目实施以后的RI是( )。A.158000元B.151000元C.153000元D.157000元

考题 如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式

考题 如果某责任中心可以作为利润中心考核,那么它也一定可以作为成本中心考核。() 此题为判断题(对,错)。

考题 某企业部门经理掌握的有关数据是:投资回报率ROI的目标预期为15%,该部门利润为450000元,已动用资本为1000000元,请分别回答下列问题:(1)如果该部门经理的奖金以投资回报率(ROI)为基础,那么这位部门经理是否会接受一个资本投入100000元人民币、产出利润30000元人民币的项目?为什么?简要说明理由。(2)如果该部门经理的奖金以剩余收益(RI)为基础,那么这位部门经理是否会接受一个与上述第一问相同的资本投入和产出利润的项目?并简要说明理由。

考题 考核利润中心部门经理业绩的最好指标是( )。A.剩余收益B.部门边际贡献C.可控边际贡献D.部门税前利润

考题 下列关于利润中心业绩评价指标的说法中,错误的是( )。 A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择 D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

考题 某公司有A和B两个部门,有关数据如下: 单位:元 假设A部门要求的税前报酬率为8%,B部门要求的税前报酬率为10%。所得税税率为25%。 1、计算A、B部门各自的剩余收益; 2、假设A部门经理面临一个投资方案(投资额20000元,每年部门税前经营利润1500元)。如果该公司采用剩余收益作为业绩评价标准,A部门经理是否会采纳该投资方案 3、假设B部门面临一减资方案(经营资产价值20000元,每年获得税前经营利润3200元,税前投资报酬率16%)。如果该公司采用剩余收益作为业绩评价标准,B部门经理是否会采纳该减资方案 4、说明以剩余收益作为投资中心业绩评价指标的优点。

考题 如果一个公司的目标利润为A,它的固定成本为B,它的单位贡献毛利为P,那么它的目标利润产量为()。A、A-B/PB、(A+B)/PC、B/PD、A/P

考题 如果对一个单位的考核指标是剩余收益,那么这个单位可能是()A、营收中心B、成本中心C、利润中心D、投资中心

考题 如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()A、以工作和任务为中心B、以关系为中心C、以人为中心D、以价值观为中心

考题 考核利润中心部门经理业绩的最好指标是()。A、边际贡献B、部门税前经营利润C、部门可控边际贡献D、部门净利润

考题 如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。A、事业部制的结构或形式B、复杂的结构或形式C、直线制的结构或形式D、矩阵的结构或形式

考题 现代企业价值观的一个最突出的特征是()。A、以顾客为中心B、以利润为中心C、以盈利为中心D、以人为中心

考题 在以成本为基础的价格转移中,如果是(),则按成本价格加管理费为价格的基础。A、转移单位是一个成本中心B、转移单位是一个利润中心C、横向转移D、纵向转移

考题 “市场营销”不仅是一个部门的名称而是一个企业的经营哲学时,这个企业才能算是一个()的现代市场营销企业。A、以顾客为中心B、以产品为中心C、以收益为中心D、以服务为中心

考题 如果一个幼儿园的课程价值取向以知识为本位,那么在进行课程评价时()。A、个别或小组启发教学为实施方法B、以结果为标准,更多采用结果评价模式

考题 在以成本作为内部转移价格制定基础的条件下,如果产品的转移涉及到利润中心或投资中心时,内部转移价格应采用()。

考题 单选题在以成本为基础的价格转移中,如果是(),则按成本价格加管理费为价格的基础。A 转移单位是一个成本中心B 转移单位是一个利润中心C 横向转移D 纵向转移

考题 单选题如果对一个单位的考核指标是剩余收益,那么这个单位可能是()A 营收中心B 成本中心C 利润中心D 投资中心

考题 多选题下列关于利润中心业绩评价指标的说法中,正确的有()。A以边际贡献作为业绩评价依据不够全面B以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择C以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择D以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

考题 单选题如果一个幼儿园的课程价值取向以知识为本位,那么在进行课程评价时()。A 个别或小组启发教学为实施方法B 以结果为标准,更多采用结果评价模式

考题 单选题下列关于利润中心业绩评价指标的说法中,错误的是()。A 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面B 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择C 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择D 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

考题 单选题如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()A 以工作和任务为中心B 以关系为中心C 以人为中心D 以价值观为中心

考题 单选题Morrison公司的塑料业务部门是一个利润中心,该部门既向外部客户出售产品也向内部其他利润中心出售产品。下列( )解释了塑料业务部门以低于市场基础的转移价格向内部其他利润中心出售产品是合理的。A 购买部门拥有过剩生产能力B 销售部门以全部生产能力运营C 日常销售佣金和账款收回成本将被忽略D 按照部门营业利润评价利润中心经理

考题 单选题考核利润中心部门经理业绩的最好指标是(  )。A 边际贡献B 部门税前经营利润C 部门可控边际贡献D 部门净利润

考题 单选题下列关于利润中心业绩评价指标的说法中,错误的是(  )。A 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面B 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择C 以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择D 以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

考题 单选题如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。A 事业部制的结构或形式B 复杂的结构或形式C 直线制的结构或形式D 矩阵的结构或形式

考题 单选题现代企业价值观的一个最突出的特征是()。A 以顾客为中心B 以利润为中心C 以盈利为中心D 以人为中心