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单选题
人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
A
具有生产性
B
能创造物质财富
C
具有消费性
D
是“有意识的”
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A:生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C:消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D:消费性能够保障人力资源的维持和发展
考题
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:消费性必须大于生产性，社会才能获益
C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D:生产性与消费性相辅相成
E:消费性能够保障人力资源的维持和发展
考题
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D.生产性与消费性相辅相成
E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
考题
关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
考题
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性
B:人力资源可以被其他资源代替
C:高能力的劳动者是稀有资源
D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
考题
下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性
考题
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（ ）。A、人力资源既具有生产性，又具有消费性B、消费性必须大于生产性，社会才能获益C、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D、生产性与消费性相辅相成E、消费性能够保障人力资源的维持和发展
考题
下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）A、人是物质财富的有条件的创造者B、人是物质财富的无条件的消费者C、人力资源的消费性维护和发展人力资源D、人力资源的消费性大于其生产性
考题
关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件
考题
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。A、人力资源既具有生产性，又具有消费性B、人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
考题
多选题下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。A人力资源既具有生产性，又具有消费性B人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
考题
多选题下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）A人是物质财富的创造者B人是有条件的财富创造者C人是有条件的物质财富消费者D人力资源的生产性总体上大于其消费性E人力资源的消费性总体上大于其生产性
考题
多选题关于人力资源生产性的表述，正确的是()。A人力资源是物质财富的创造者B人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E人力资源的利用需要一定的条件
考题
单选题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。A
人力资源具有边际报酬递减性B
人力资源可以被其他资源代替C
高能力的劳动者是稀有资源D
优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
考题
多选题关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（ ）。A人力资源既具有生产性，又具有消费性B消费性必须大于生产性，社会才能获益C消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D生产性与消费性相辅相成E消费性能够保障人力资源的维持和发展
考题
单选题下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）A
人是物质财富的有条件的创造者B
人是物质财富的无条件的消费者C
人力资源的消费性维护和发展人力资源D
人力资源的消费性大于其生产性
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