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单选题
根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。
A
企业发展战略难以实现
B
法律诉讼或企业声誉受损
C
人才流失、经营效率低下
D
商业秘密和国家机密泄露
参考答案
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解析：
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考题
人力资源内部控制主要风险包括()。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
考题
企业内部控制应用指引中控制环境类指引包括()。
A、企业内部控制应用指引第1号——组织架构B、企业内部控制应用指引第2号——发展战略C、企业内部控制应用指引第4号——社会责任D、企业内部控制应用指引第5号——企业文化
考题
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列需关注的主要风险是（ ）。
A.人力资源结构不合理，可能导致发展战略难以实现
B.内部机构设计不科学，可能导致机构重叠
C.治理结构形同虚设，可能导致难以实现发展战略
D.员工权益保护不够，导致员工积极性受挫
考题
根据基本规范，对企业办理具体业务与事项从内部控制角度做出具体规定的是（）。A、《企业内部控制审计指引》（征求意见稿）B、《企业内部控制评价指引》（征求意见稿）C、《企业内部控制应用指引》（征求意见稿）D、《企业内部控制规范——基本规范》
考题
根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。A、企业发展战略难以实现B、法律诉讼或企业声誉受损C、人才流失、经营效率低下D、商业秘密和国家机密泄露
考题
控制手段类指引包括以下（）。A、企业内部控制应用指引第15号——全面预算B、企业内部控制应用指引第16号——合同管理C、企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递D、企业内部控制应用指引第18号——信息系统
考题
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
考题
以下说法正确的是（）。A、企业内部控制应用指引是对企业建立健全企业内部控制所提供的指引B、企业内部控制评价指引是对企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引C、企业内部控制审计指引是为注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的执行准则D、企业内部控制应用指引在企业内部控制规范体系框架中居于主要地位
考题
单选题为企业对内部控制的有效性进行全面评价，形成评价结论、出具评价报告提供指引的是（ ）。A
《企业内部控制应用指引》B
《企业内部控制评价指引》C
《企业内部控制审计指引》D
《企业内部控制基本规范》
考题
多选题控制手段类指引包括以下（）。A企业内部控制应用指引第15号——全面预算B企业内部控制应用指引第16号——合同管理C企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递D企业内部控制应用指引第18号——信息系统
考题
单选题在《企业内部控制配套指引》乃至整个内部控制规范体系中占据主体地位的是（ ）。A
《企业内部控制应用指引》B
《企业内部控制评价指引》C
《企业内部控制审计指引》D
《企业内部控制基本规范》
考题
单选题根据基本规范，对企业办理具体业务与事项从内部控制角度做出具体规定的是（）。A
《企业内部控制审计指引》（征求意见稿）B
《企业内部控制评价指引》（征求意见稿）C
《企业内部控制应用指引》（征求意见稿）D
《企业内部控制规范——基本规范》
考题
单选题根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。A
企业发展战略难以实现B
法律诉讼或企业声誉受损C
人才流失、经营效率低下D
商业秘密和国家机密泄露
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