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判断题
对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。
A

对

B

错

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考题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．观察法
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考题 对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。()
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考题 对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。A、访谈法B、工作日志法C、观察法D、关键事件法
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考题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。
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考题 在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A、工作日志法B、问卷法C、观察法D、典型事例法
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考题 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。A、要求熟练程度较高的职务B、脑力劳动成分较高的职务C、活动范围较大的职务D、在特设环境中活动的职务E、危险环境的职务
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考题 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）A、观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B、观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C、观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D、观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
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考题 下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）A、观察法成本低、经济实用B、观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C、观察法不会使员工产生厌烦心理D、观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
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考题 不定项题观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。A分析人员没有掌握研发技术B研发人员缺少合作态度C已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D观察法不太适用于脑力劳动
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考题 单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，正确的是（ ）。A 观察法有利于工作分析人员了解工作现场B 观察法适用于对脑力工作进行工作分析C 观察法不会使员工产生厌烦心理D 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
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考题 单选题在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A 工作日志法B 问卷法C 观察法D 典型事例法
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考题 单选题对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）A 访谈法B 观察法C 问卷法D 写实法
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考题 单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
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考题 判断题对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。A 对B 错
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考题 多选题在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。A要求熟练程度较高的职务B脑力劳动成分较高的职务C活动范围较大的职务D在特设环境中活动的职务E危险环境的职务
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考题 单选题下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）A 观察法成本低、经济实用B 观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作C 观察法不会使员工产生厌烦心理D 观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
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考题 判断题岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。A 对B 错
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