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单选题
()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。
A

岗位名称

B

岗位编号

C

岗位职责

D

岗位评价


参考答案

参考解析
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考题 工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A.人员因素B.职务因素C.薪酬因素D.环境因素

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考题 因素比较法的具体步骤是( )。A.从全部岗位中选出15~20个主要岗位,其所得到的劳动报酬(薪酬总额)应是公平合理的(必须是大多数人公认的) B.选定各岗位共有的影响因素,作为岗位评价的基础 C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较,按程度高低进行排序 D.经过认真协调,岗位评定小组应对每个岗位的工资总额,按照相关影响因素进行分解,找出对应的工资份额 E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位,与现有的已评定完的重要岗位对比

考题 下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。A.①⑤②③④ B.③④①②⑤ C.①③②④⑤ D.①②③④⑤

考题 ( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分

考题 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。A:按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分 B:按照企业的性质,进行岗位横向区分 C:按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分 D:按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 E:按照岗位分工的工位进行划分

考题 ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤 A、确定薪酬策略 B、岗位评价 C、环境分析 D、岗位分析

考题 开展岗位评价的首要步骤是()。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B:组建岗位评价委员会 C:评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息 D:代表性岗位试评,交流试评信息

考题 ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分

考题 体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为()。A、不同质的类别区分B、同质下的等级类别区分C、同分质下的类别区分D、不同质下的等级类别

考题 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤,其中遗漏的步骤应该是() (1)选择若干有代表性的标准岗位 (2) (3)把每个标准岗位的工资或考核总分,分配到相应的共有因素上 (4)通过与标准岗位每个因素的比较,确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 (5)将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较,并归入大体相当的标准岗位等级中A、把标准岗位划分成不同的级别B、分析标准岗位,找出共有因素C、针对所有分类因素进行综合评估D、就考核指标对标准岗位进行分级

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考题 填空题()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素,在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。

考题 单选题开展岗位评价的首要步骤是(  )。A 制定、讨论、通过《岗位评价体系》B 组建岗位评价委员会C 评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息D 代表性岗位试评,交流试评信息

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考题 多选题岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在()等方面的最低要求。A教育B工作经验C兴趣爱好D岗位所需要的其他有关因素E工作业绩

考题 填空题区分某一岗位与其它岗位的首要因素是()。