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判断题
独特创造价值的知识、人力资源都属于高杠杆资源。
A

对

B

错

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更多 “判断题独特创造价值的知识、人力资源都属于高杠杆资源。A 对B 错” 相关考题
考题 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿
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考题 下列关于人力资源特征的描述中， 正确的有( )： ①价值创造性; ②稀缺性; ③独特性; ④难以模仿性;⑤互动性。A. ①②③④B. ①②⑤C. ②③④D. ①②③④⑤
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考题 下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿
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考题 在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。 A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源
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考题 下列资源哪个属于企业资源分析中的市场资源的范畴() A、人力资源B、品牌资源C、杠杆资源D、信息资源
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考题 并非所有参与企业价值创造过程的人力资源都有资本化的资格,只有那些知识层次与思维理念超越社会平均水准并有着卓越才能的高管人员才是人力资本。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 战略性人力资源分类管理矩阵中,唯一性和价值性都较低的称为()。 A.独特性B.核心C.辅助性D.义务性
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考题 通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性
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考题 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
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考题 移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B: 企业中优秀的人力资源非常丰富 C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值 D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
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考题 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A:非常丰富，很容易得到 B:不能被其他类型的物质资源所替代 C:可以为企业创造价值 D:是稀有的或独特的 E:很容易被竞争对手模仿
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考题 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）A、生产过程的时代性B、开发活动的能动性C、使用过程的时效性D、创造价值的可用性E、维持过程的消耗性
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考题 人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。A、人才是最重要的资源，可以创造更大的价值B、人才的劳动应该获得工资收入C、人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权D、人力资源与其他资源，同样可以创造价值
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考题 （）是创造商品高附加价值的方法A、包装B、设计C、稀有D、独特
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考题 人力资源开发的核心是（）A、价值创造B、人力资源价值链管理C、价值评价D、价值分配
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考题 独特创造价值的知识、人力资源都属于高杠杆资源。
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考题 下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿
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考题 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配
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考题 下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性A、①②③④B、①②⑤C、②③④D、①②③④⑤
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考题 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性
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考题 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）A、生产性与消费性B、开发活动的能动性C、使用过程的时效性D、创造价值的可用性E、维持过程的消耗性
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考题 多选题与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A生产性与消费性B开发活动的能动性C使用过程的时效性D创造价值的可用性E维持过程的消耗性
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考题 单选题人力资源在经济中的价值可以从（　　）在经济价值创造过程中的作用体现出来。A 资本B 土地C 劳动D 知识
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考题 单选题不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A 人是价值创造过程中最为主动的因素B 人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C 知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D 人力资源在活动过程中是可以被激励的
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考题 单选题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）A 具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源B 有价值的、独特的人力资源C 有价值的、普遍的人力资源D 具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
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考题 单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A 人力资源B 人力资源的物质性C 人力资源的可用性D 人力资源的有限性
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考题 多选题与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。A生产过程的时代性B开发活动的能动性C使用过程的时效性D创造价值的可用性E维持过程的消耗性
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