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判断题
有效的强化方式不必是立即可以使用的。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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更多 “判断题有效的强化方式不必是立即可以使用的。A 对B 错” 相关考题
考题
强化理论在管理实践的应用中,应注意以下哪几点?( )
A.以正强化方式为主，正负强化相结合B.强化要及时C.针对不同类型的员工采取不同的强化方式D.必须及时获取反馈，检查强化的效果E.不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好
考题
对()下的心搏骤停病人,在急救人员到达现场前已经发生的心搏骤停时捶击(),()。
A、目击，有效，立即使用B、目击，无效，不应使用C、非目击，无效，不应使用D、非目击，有效，立即使用E、目击，有效，不应使用
考题
可以采取借款人自主支付方式进行的是( )。
A.借款人无法事先确定具体交易对象且金额不超过50万元人民币的
B.借款人交易对象不具备条件有效使用现金结算方式的
C.贷款资金用于生产经营且金额不超过60万元人民币的
D.借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的
考题
关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C、尽量使用内部强化的手段D、给予下属的正强化要及时E、负强化和惩罚本质上是一回事情
考题
代币制在行为矫正过程中被广泛使用。有关其陈述不正确的是（）A、它使得长时间的延缓强化变得有效B、它可以同时矫正多个人的多种行为C、它可以作为玩具使用，吸引孩子的注意D、它既可用来强化好行为，也可用来惩罚不好的行为
考题
可以采取借款人自主支付方式进行的是（）。A、借款人无法事先确定具体交易对象且金额不超过50万元人民币的B、借款人交易对象不具备条件有效使用现金结算方式的C、贷款资金用于生产经营且金额不超过30万元人民币的D、借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的
考题
关于强化理论在护理管理工作中的应用，描述错误的是（）A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C、尽量使用内部强化的手段D、给予下属的正强化要及时E、负强化和惩罚本质上是一回事
考题
以下关于“批评与表扬”的说法中，哪些是错误的：（）。A、对某种行为方式既不表扬，也不批评，是弱化方式B、批评，表扬都是强化方式C、表扬是强化方式，批评是弱化方式D、批评是强化方式，表扬是弱化方式
考题
强化理论在管理实践的应用中，应注意以下哪几点？（）A、以正强化方式为主，正负强化相结合B、强化要及时C、针对不同类型的员工采取不同的强化方式D、必须及时获取反馈，检查强化的效果E、不定期、不固定、不定量的进行强化，效果最好
考题
多选题关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）A对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C尽量使用内部强化的手段D给予下属的正强化要及时E负强化和惩罚本质上是一回事情
考题
多选题关于强化理论在护理管理工作中的应用，描述错误的是（）A对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用C尽量使用内部强化的手段D给予下属的正强化要及时E负强化和惩罚本质上是一回事
考题
多选题以下关于“批评与表扬”的说法中，哪些是错误的：（）。A对某种行为方式既不表扬，也不批评，是弱化方式B批评，表扬都是强化方式C表扬是强化方式，批评是弱化方式D批评是强化方式，表扬是弱化方式
考题
单选题管理中，（）是最常使用且易收到良好效果的强化方式。A
正强化B
负强化C
惩罚D
自然消退
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