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判断题
企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬,该账户不需设置明细账。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 企业交纳参加职工医疗保险的医疗保险费应通过( )账户进行核算。A.其他应收款B.应付职工薪酬C.其他应交款D.其他应付款

考题 生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”等账户,贷记“应付职工薪酬”账户。( )

考题 1 4 .下列说法正确的是( ) 。A .应由研发支出负担的职工薪酬,借记“研发支出”账户B .因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”账户C . 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金, 不能在 “应付职工薪酬” 账户中核算D .销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”账户

考题 下列各项中,关于“应付职工薪酬”账户的说法正确的有()。A.该账户借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬总额B.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额C.该账户贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额D.该账户期末一定无余额

考题 企业向职工支付职工福利费,应借记的账户是( )。A.应付工资B.应付福利费C.其他应付款D.应付职工薪酬

考题 为了核算按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬,事业单位应设置“()”科目。

考题 “应付职工薪酬”属于负债类账户。( )

考题 企业为职工垫付医药费,从该职工的工资扣回时,应( )。A.借记“应付职工薪酬——应付福利费”B.贷记“应付职工薪酬——应付福利费”C.借记“应付职工薪酬——应付工资”D.贷记“应付职工薪酬——应付工资”

考题 为了核算应付福利费的提取和使用情况,企业应设置( )账户。A."应付职工薪酬-福利费"B."应付职工薪酬-工资"C."管理费用"D."销售费用"

考题 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:职工福利费应计入“应付职工薪酬”账户。( )

考题 劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 ( )

考题 企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 ( )

考题 企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对,错)。

考题 劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 ( )此题为判断题(对,错)。

考题 下列各项中,关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有( )。 A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额 B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额 C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额 D、该账户期末一定无余额

考题 企业向职工支付职工福利费,应借记的账户是()。A:应付职工薪酬B:应付福利费C:其他应付款D:管理费用

考题 企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬,该账户不需设置明细账。A对B错

考题 企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。

考题 新准则的养老保险费、失业保险等,计入()账户。A、“应付职工薪酬——工会经费”B、“应付职工薪酬——职工教育经费”C、“应付职工薪酬——离职后福利”D、“应付职工薪酬——社会保险费”

考题 “应付职工薪酬”账户

考题 企业的工资核算主要是通过()账户进行。A、应收账款B、应付职工薪酬C、应付账款D、其他应付款

考题 判断题企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。A 对B 错

考题 单选题新准则的养老保险费、失业保险等,计入()账户。A “应付职工薪酬——工会经费”B “应付职工薪酬——职工教育经费”C “应付职工薪酬——离职后福利”D “应付职工薪酬——社会保险费”

考题 单选题企业存货采用实际成本法核算,福利部门领用生产用材料,应如何进行核算()。A 借记“应付职工薪酬--一职工福利”账户,贷记“原材料”账户B 借记“管理费用--福利费”账户,贷记“原材料”账户C 借记“应付职工薪酬--一职工福利”账户,贷记“原材料”、“应交税费--应交增值税(进项税额转出)”账户D 借记“管理费用--福利费”账户,贷记“原材料”、“应交税费--应交增值税(进项税额转出)”账户

考题 判断题企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A 对B 错

考题 单选题企业的工资核算主要是通过()账户进行。A 应收账款B 应付职工薪酬C 应付账款D 其他应付款

考题 多选题核算职工薪酬应设置的明细科目包括 ( )A应付职工薪酬B工资C非货币性福利D住房公积金E职工教育经费