网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（　　）。
A

约翰·科特

B

哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克

C

斯蒂芬·罗宾斯

D

约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯

参考答案

参考解析
解析：
D项正确，题中的说法是约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯的观点。约翰·科特指出领导有着两种不同的含义：一是有助于引导和动员人们的行为和（或）思想的过程；一是指处于正式领导职位的一群人。哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。斯蒂芬·罗宾斯认为领导是一种影响一个群体实现目标的能力。
更多 “单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（　　）。A 约翰·科特B 哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克C 斯蒂芬·罗宾斯D 约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯” 相关考题
考题 下列关于领导的说法,正确的是( )。 A、领导是影响人们自动为实现群体目标而努力的一种行为B、领导即行使权威与决定C、领导就是影响一个集体走向并达到目标的能力D、领导是组织赋予某一个人的权利，以领导下级完成组织目标
查看答案
考题 伯恩斯认为领导是个人影响、鼓动和促使其他人奉献于组织的效能和成功的能力。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 Hemphill和Coons认为领导是让其他人理解和同意必须去做什么和如何有效地去做的过程,以及促进个人和集体努力去实现共同目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。
查看答案
考题 （ ）认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”。 A. 彼得?德鲁克和约翰?科特 B. 哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克 C. 斯蒂芬?罗宾斯和亨利?明茨伯格 D. 约翰?纽斯特罗姆和基斯?戴维斯
查看答案
考题 ()是一个理性思考及作决定的过程，包括制定介入目标及选择为了达到目标而采取的行动。A:评估 B:计划 C:接案 D:结案
查看答案
考题 热情与尊重相比，下列说法不正确的是（）。A、尊重与求助者的距离更近些B、尊重富有理性色彩，而热情则充满了浓厚的感情色彩C、热情体现在咨询全过程D、尊重与热情结合才能情理交融，感人至深
查看答案
考题 下列对管理的说法错误的是（）。A、社会化协作程度越高，管理活动就越复杂B、管理工作相同于业务工作与技术工作C、管理是领导人把人们的努力和资源结合在一起的过程D、管理人员要同时考虑其他人的活动和其他人E、是为达到目标而进行的各种活动
查看答案
考题 意志是人为了实现一定的（）而支持自己的行动，并在行动中自觉地克服各种困难的心理过程。
查看答案
考题 领导可以定义为（），即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程。A、权力B、权威C、影响力D、能力
查看答案
考题 德鲁克认为，为了真正体现“服务机构应有出色的工作”，政府需要围绕重点工作规定达到目标的日期、权责和达到最低效益的标准。
查看答案
考题 领导是对一个组织起来的集体为确立目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程，这一表述由以下哪些要素组成。（）A、领导的最主要功能是影响B、领导是一种影响他人的过程C、领导是为了一定的目标D、领导是一种行为过程
查看答案
考题 下列关于领导的说法不正确的是（）。A、领导是对组织内团体和个人施加影响的活动过程B、领导是影响人们自动的为组织目标努力的一种行为C、领导是一个影响过程，但不影响他人的一切活动D、领导是为了帮助团体达到一定的目标
查看答案
考题 领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
查看答案
考题 孔茨和奥唐奈对领导的定义则概况了上述几种对领导的理解。他们认为，领导，简单地说就是（），是对人们施加影响的艺术或过程，从而可使人们心甘情为实现群体的目标而努力。A、影响力B、指导C、服务D、协调
查看答案
考题 影响员工满意度的主要因素有（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作条件D、支持性的同事E、支持性的领导
查看答案
考题 哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（）A、领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程B、领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程C、领导是一种影响一个群体实现目标的能力D、领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
查看答案
考题 认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（）A、约翰•科特B、哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克C、斯蒂芬•罗宾斯D、约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯
查看答案
考题 领导就是影响人们心甘情愿、群策群力地为实现既定目标而努力。它不仅仅使人们乐意去工作，而且使人们充满热情并信心十足地去工作。
查看答案
考题 单选题领导可以定义为（），即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程。A 权力B 权威C 影响力D 能力
查看答案
考题 单选题领导职能的讲述，错误的是（）A 激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力B 领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务C 领导职能具体包括指导沟通和激励等工作D 领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力
查看答案
考题 判断题领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。A 对B 错
查看答案
考题 多选题影响员工满意度的主要因素有（）。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作条件D支持性的同事E支持性的领导
查看答案
考题 单选题哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是（　　）。A 领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程B 领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程C 领导是一种影响一个群体实现目标的能力D 领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
查看答案
考题 单选题热情与尊重相比，下列说法不正确的是（）。A 尊重与求助者的距离更近些B 尊重富有理性色彩，而热情则充满了浓厚的感情色彩C 热情体现在咨询全过程D 尊重与热情结合才能情理交融，感人至深
查看答案
考题 单选题下列对管理的说法错误的是（　　）。A 社会化协作程度越高，管理活动就越复杂B 管理工作相同于业务工作与技术工作C 管理是领导人把人们的努力和资源结合在一起的过程D 管理人员要同时考虑其他人的活动和其他人E 是为达到目标而进行的各种活动
查看答案
考题 单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（　　）。A 约翰·科特B 哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克C 斯蒂芬·罗宾斯D 约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯
查看答案
考题 判断题领导就是影响人们心甘情愿、群策群力地为实现既定目标而努力。它不仅仅使人们乐意去工作，而且使人们充满热情并信心十足地去工作。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷