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单选题
跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）
A

谈判工资

B

加强可变薪酬

C

项目奖金

D

扩大福利制度

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考题 跨国公司在交叉文化管理中应该采取哪些措施？
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考题 简述跨国公司资本退出机制的种类。
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考题 跨国公司资本退出机制的种类有哪些？
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考题 跨国公司在60-70年代采取的“合同式电子制造”方式，属于跨国公司发展阶段的（）。
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考题 跨国公司的控制机制
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考题 试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
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考题 跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A、谈判工资B、加强可变薪酬C、项目奖金D、扩大福利制度
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考题 下列不属于跨国公司治理问题的是（）。A、缺乏适用于跨国公司治理的法律框架B、国内部门无力监管跨国公司的内部关联交易C、跨国经营的文化适应D、对跨国公司的社会责任缺乏有效的监督机制
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考题 问答题试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
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考题 单选题下列不属于跨国公司治理问题的是（）。A 缺乏适用于跨国公司治理的法律框架B 国内部门无力监管跨国公司的内部关联交易C 跨国经营的文化适应D 对跨国公司的社会责任缺乏有效的监督机制
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考题 单选题跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A 谈判工资B 加强可变薪酬C 项目奖金D 扩大福利制度
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