考题
基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）
考题
教师进修提高最经常、最普遍的形式是（ ）。A．结合教育教学工作在本校组织的活动中学习提高B．参加函授、电大课程学习C．参加自学考试D．脱产学习
考题
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
考题
目前评价营养状况最普遍和最重要的方法是A.体重B.皮皱厚度C.体重指数
目前评价营养状况最普遍和最重要的方法是A.体重B.皮皱厚度C.体重指数D.上臂肌围E.身高和体重
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
考题
教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（ ）。A.评价—指令—判断
B.判断指令—评价
C.指令—判断评价
D.判断—评价—指令
考题
(2016年5月)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是() 。
A.评价——指令——判断
B.判断——指令——评价
C.指令——判断——评价
D.判断——评价——指令
考题
教师进修提高最经常、最普遍的形式是（ ）。
A、结合教育教学工作在本校组织的活动中学习提高
B、参加函授、电大课程学习
C、参加自学考试
D、?脱产学
考题
教师进行进修提高最经常、最普遍的形式是（ ）。A.结合教育教学工作在本校组织的活动中学习提高
B.参加函授、电大课程学习
C.参加自学考试
D.脱产学习
考题
学习目标的评价是（）最为普遍使用的评价方法，常被用于说明学生的学习情况、选拔划分等级、检验学习活动和教学方案、说明教学效果与价值等。
考题
职业技术学校学生的学习状况评价方式中最根本最关键的一项是企业评价。
考题
人类最基本和最普遍应用的思维是（）。A、辩证思维B、学习思维C、发散思维D、逻辑思维
考题
学习评价最普遍的表现形式是（）A、口头评价B、测验，考试C、书面评价D、教师评价
考题
（）是最基本、最普遍的评估方式。A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估
考题
由内因引起的机关管理改革最突出也是最普遍的表现形式是（）A、管理效率低下B、内部分配不公C、管理制度虚设D、人际关系不协调
考题
教师进修提高最经常、最普遍的形式是（）。A、参加自学考试B、参加函授、电大课程学习C、结合教育教学工作在本校组织的活动中学习提高D、脱产学习
考题
机关因内因引起改革的最突出、最普遍的表现形式是（）A、领导班子腐败B、管理效率低下C、内外矛盾激化D、人员素质不齐
考题
（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
考题
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
考题
单选题下列属于最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术的是（）。A
图评价尺度法B
排序法C
配对比较法D
强制分布法
考题
判断题考试焦虑是最普遍的学习心理问题之一A
对B
错
考题
填空题学习目标的评价是（）最为普遍使用的评价方法，常被用于说明学生的学习情况、选拔划分等级、检验学习活动和教学方案、说明教学效果与价值等。
考题
单选题教师进修提高最经常、最普遍的形式是（）。A
参加自学考试B
参加函授、电大课程学习C
结合教育教学工作在本校组织的活动中学习提高D
脱产学习
考题
单选题学习评价最普遍的表现形式是（）A
口头评价B
测验，考试C
书面评价D
教师评价
考题
单选题由内因引起的机关管理改革最突出也是最普遍的表现形式是（）A
管理效率低下B
内部分配不公C
管理制度虚设D
人际关系不协调
考题
单选题机关因内因引起改革的最突出、最普遍的表现形式是（）A
领导班子腐败B
管理效率低下C
内外矛盾激化D
人员素质不齐