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（请给出正确答案）
多选题
职务有名称、等级，与（）等概念密切相关
A
职位
B
职级
C
职权
D
职等
参考答案
参考解析
解析：
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考题
一个概念可以从哪四个方面进行分析?（ ）A．概念内涵、概念外延、概念内容与概念形式B．概念名称、概念因素、概念表述与概念本质C．概念内容、概念形式、概念事例与概念特性D．概念名称、概念例证、概念属性与概念定义
考题
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
考题
对工资方案能力性的评价包括（）等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级
考题
一个概念可以从哪四个方面进行分析？（）A、概念内涵、概念外延、概念内容与概念形式B、概念名称、概念因素、概念表述与概念本质C、概念内容、概念形式、概念事例与概念特性D、概念名称、概念例证、概念属性与概念定义
考题
单选题下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A
职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B
职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C
职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D
职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
考题
多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
考题
单选题一个概念可以从哪四个方面进行分析？（）A
概念内涵、概念外延、概念内容与概念形式B
概念名称、概念因素、概念表述与概念本质C
概念内容、概念形式、概念事例与概念特性D
概念名称、概念例证、概念属性与概念定义
考题
多选题与缺血-再灌注损伤密切相关的概念有（）A氧反常。B钙反常。C钠反常。DpH反常。
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