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单选题
以责任感、成就感和胜任感为特征的马斯洛激励理论的层次称做()。
A

自我实现

B

社会

C

尊重

D

生理


参考答案

参考解析
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考题 最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

考题 亚伯拉罕·马斯洛提出了一个五个级别的需要层次理论,解释了一个人的整个生命发展周期中不同类型的需要。责任、成就感和能胜任的感觉属于下列哪个级别的需要?A、 自我实现B、 社会化C、 尊重D、 生理上

考题 马斯洛的需要层次理论中,自主权、成就感等需要是指( )。A.安全需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要

考题 在经济行为和动机方面,把对物质财富的冲动、单纯谋利动机,转变为对社会的责任感和成就感,体现了企业机制的( )。A.理想激励B.物质激励C.精神激励D.目标激励

考题 ()是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量,包括学习新知识和技能,责任感,光荣感,成就感等。 A.正向激励B.荣誉激励C.内在激励D.内滋激励

考题 赫茨伯格的双因素理论认为( )不是激励因素。A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要

考题 下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素

考题 根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

考题 下列属于激励因素的是()。A、责任感B、成就感C、个人成长D、晋升E、人事关系

考题 根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。A、归属和爱的需要B、安全需要C、自我实现的需要D、尊重的需要

考题 职业倦怠所表现的症状包括()A、工作胜任感B、个人成就感C、消极自我评价D、强烈责任感

考题 马斯洛开发了一个模型,以解释在个人的整个生命发展周期中,动机过程是如何与人类的需求变化联系起来的。这一模型有5个层次。责任感、成就感以及能力感是哪一个层次的要求()A、自我实现B、社会C、自尊D、生理

考题 哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感()A、马斯洛德需求层次论B、麦克利兰的成就动机理论C、赫次伯格的激励-保健因素理论D、麦格雷戈的X理论和Y理论

考题 下列属于外在激励因素的是()A、责任感B、胜任感C、表扬D、荣誉感

考题 马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。

考题 赫茨伯格的双因素理论认为,()不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要

考题 以责任感、成就感和胜任感为特征的马斯洛激励理论的层次称做()。A、自我实现B、社会C、尊重D、生理

考题 最著名的激励理论是马斯洛的()A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论

考题 下列属于人本主义心理学中马斯洛的需要层次理论中尊重需要的是()A、自尊B、自主C、成就感D、地位E、关注

考题 单选题下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A 具备保健因素会使员工产生不满情绪,但却能起到激励的作用B 具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D 要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

考题 单选题下列属于外在激励因素的是()A 责任感B 胜任感C 表扬D 荣誉感

考题 单选题哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感?()A 马斯洛德需求层次论B 麦克利兰的成就动机理论C 赫次伯格的激励-保健因素理论D 麦格雷戈的X理论和Y理论

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考题 单选题根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A 雨果·穆斯特伯格B 赫兹伯格C 麦考米克D 威廉·冯特

考题 单选题根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。A 保健因素B 环境因素C 激励因素D 外部因素

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