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单选题
影响人力资源需求的最重要的因素（）
A

企业未来的发展趋势

B

社会经济发展状况

C

企业的内部因素

D

人力资源的自身因素

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考题 工资是影响劳动力需求的一个重要的因素,但不是唯一的因素。影响劳动力需求的另一个重要的因素是___________。
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考题 影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素：
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 在影响消费需求的诸多因素中，价格水平是影响消费需求的最重要因素。（）
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考题 在影响运输供给量的因素中，最敏感、最重要的因素是()。A:运输结构 B:运输需求 C:运输距离 D:运输价格
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考题 在影响运输供给量的因素中，最敏感、最重要的因素是（）A.运输结构 B.运输需求 C.运输距离 D.运输价格
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考题 在影响运输供给量的诸多因素中，( )是最敏感、最重要的因素。A:运输数量 B:运输价格 C:运输距离 D:运输需求
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考题 ()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化 B:生产需求 C:组织变革的需求 D:追加培训的需求
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考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
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考题 影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
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考题 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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考题 影响人力资源需求预测有哪些因素？
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考题 影响人力资源需求的最重要的因素（）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素
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考题 影响人力资源需求的因素有哪些？
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考题 分析人力资源需求预测的影响因素
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考题 影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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考题 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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考题 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
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考题 问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
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考题 单选题在影响运输供给量的因素中，最敏感、最重要的因素是（ ）。A 运输结构B 运输需求C 运输距离D 运输价格
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考题 问答题分析人力资源需求预测的影响因素
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考题 判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A 对B 错
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考题 填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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考题 单选题影响人力资源需求最重要的因素是（）A 人力资源自身因素B 经济、政治和法律因素C 技术因素D 组织的战略目标规划
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